紧扣“四个把握”为新攀钢建设培育青年强企一代（攀钢集团新钢钒总经理）
攀钢团委在上级团组织和攀钢党委的正确领导下，推动党的二十大精神和团的十九大工作部署在攀钢共青团落实落地，围绕新鞍钢和新攀钢建设战略任务，团结带领7400余名攀钢青年坚守“钢铁报国、制造强国”的理想，奋战在推进新时代钢铁工业高质量发展的最前线，共青团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度得到明显提升，先后荣获“全国五四红旗团委”“全国青年文明号”“全国安全生产示范岗”“全国青年岗位能手”“全国钢铁行业青安杯竞赛先进单位”等省部级及以上先进青年集体104个、先进青年个人81人。
攀钢共青团坚定践行习近平总书记向共青团提出的“四个始终成为”，大力实施“青攀钢211工程”特色工作模式，即搭建“青创”“青扬”两大平台、塑造一批青年领军人才、关爱一线青年职工，不断保持和增强政治性、先进性、群众性，坚持把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，着力打造思想政治坚定、组织体系健全、运行机制科学、工作方式创新、联系青年密切、作风扎实过硬的共青团，永远做党的忠实助手和忠诚后备军，让共青团的声音在推进新攀钢建设中更加响亮。
牢牢把握从严治团
在推进强基固本中提升组织力
打铁必须自身硬。全面从严治党引领全面从严治团，共青团要不断增强组织的生机活力。攀钢共青团按照习近平总书记“勇于自我革命，始终成为紧跟党走在时代前列的先进组织”的要求，坚持党建带团建，对标对表“强三性”“去四化”，推进从严治团、强基固本。强化制度建设，协助公司党委出台首个《攀钢集团有限公司党委关于进一步加强党建带团建工作的意见》，制定首个《攀钢集团有限公司共青团经费收支管理实施办法》《攀钢团委进一步加强从严治团的十条规定》，优化完善共青团工作管理办法、年度共青团工作考评办法等制度，推动相关工作制度化、长效化、常态化；强化队伍建设，实施“团干部孵化计划”，实行团干部协管制度，开展团组织书记述职评议，举办基层团干部培训班，建立两级后备团干部库，推荐优秀团干部挂职锻炼，从严从实加强团干部队伍管理，努力建设一支“一心向党、一心干事、心系青年、勇于革新”的钢铁之团；强化对标交流，加强与属地、上下游产业、上下工序间的团组织交流联系，通过互动走访、联盟攻关、论坛交流等，对标找差，开阔视野。
牢牢把握主责主业
在坚守政治方向中提升引领力
习近平新时代中国特色社会主义思想是团的一切工作的统领和旗帜，必须贯穿工作始终和青年思想引领全过程。攀钢共青团按照习近平总书记“坚持为党育人，始终成为引领中国青年思想进步的政治学校”的要求，抓牢青年思想政治引领，坚定政治立场、把稳政治方向，通过实施青年精神素养提升工程，举办“青马工程”培训班，开展“三会一课”、主题团日、党团知识竞赛等活动，建立推优入党管理办法和操作指引，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进团课、进支部、进网络、进班组，引导团员青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，让攀钢青年真真切切地感知“信仰的味道是甜的”，逐步形成强大的凝聚力和引领力。
牢牢把握青年需求
在竭诚联系青年中提升服务力
共青团的根基在青年、血脉在青年，必须坚持以人民为中心的发展思想。攀钢共青团按照习近平总书记“心系广大青年，始终成为党联系青年最为牢固的桥梁纽带”的要求，牢固树立宗旨意识，始终把青年放在最高位置，坚持发挥桥梁纽带作用，让青年切身感受到党的关怀和温暖，成为让党组织和青年想得起、找得到、靠得住的共青团。聚焦新时代青年特点和成长需求，实施“团组织 青年之家 青年协会”三位一体运行模式，深入推进“我为青年办实事”实践活动，开展年度青年思想动态调研并向党委常委会专题汇报；建立团干部联系青年责任清单并定期抽查落实情况；打造线上线下“青年之家”“青年心灵驿站”，依托青年业余协会开展单身青年主题派对、户外拓展、电子竞技等丰富多彩的青年活动，帮助青年培养塑造健康和谐的生活情趣、积极向上的心理状态；打造“青年学习中心”和“青年职业中心”，围绕大数据、区块链、智能制造、新材料等新兴技术及精益六西格玛、五制配套等基础管理，开展“青年大讲堂”讲座、“行动学习”对标交流，帮助青年开阔视野、增长见识，激发青年的创新发展思维，同时选拔优秀青年多岗位挂职锻炼，辅导新入职大学生“一人一表”职业生涯规划，培养识大局、通技术、懂管理、熟基层的复合型青年干部人才。
牢牢把握工作主线
在服务党政大局中提升贡献度
“党有号召、团有行动”是共青团的优良传统，“围绕中心、服务大局”是共青团的工作主线。攀钢共青团按照习近平总书记“自觉担当尽责，始终成为组织中国青年永久奋斗的先锋力量”的要求，聚焦攀钢建设“世界一流新金属材料企业”战略目标任务，充分发挥“青创”“青扬”两大平台的赋能作用，塑造一批青年领军人才，为青年创新创效、成长成才搭建广阔舞台，推动共青团工作深度融入生产经营。“青创”就是围绕企业科技创新、安全生产、降本增效、质量提升、智能制造、绿色发展等，开展青年创新联盟、“岗号队手”立功竞赛、“青安杯”竞赛、青年创新工作室、青安岗责任区等“青”字号品牌活动，在公司生产经营和改革发展中充分发挥生力军和突击队作用。“青扬”就是围绕央企新青年展现责任担当、精神风貌，开展“跟着郭明义学雷锋”——“润”行动青年志愿服务、青年体育竞技大赛、青年才艺大赛；“塑造一批青年领军人才”就是围绕培养适应公司未来发展需要的青年人才队伍，开展攀钢十大青年创新人才评选、青年技能大赛，同时将脱颖而出的优秀青年纳入青年人才库和“青年之星”培养计划，在落实为党育人根本任务中发掘培养输送一批青年技能大师和青年技术领军人才。
作者：郑雄 鞍钢集团攀钢集团有限公司团委书记
来源：《中国共青团》杂志2024年第2期
