“三抓三促”行动和“基层党建攻坚年”活动开展以来，河口镇党委蓄势谋事、努力作为，坚持“三步走”用好党员积分管理，努力让“小积分”发挥基层治理“大效用”，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来，通过“积分管理、按分排位、结果公示”，在全镇营造“人人争先”的激励浓厚氛围，全面激发党员队伍参与基层社会治理的内生动力，为推动小区党员阵地建设赋能增效。

科学设计方案，梳理正确导向

一是合理划分党员类别。以党支部为单位，划分为三个类别进行积分管理。年龄在60周岁以下的、具有履职能力的党员为普通类别；组织关系在支部，但工作生活在市区以外的地区达到半年以上的党员为流动类别；年龄在60周岁以上的、在支部辖区生活、身体健康、具有履职能力的党员为高龄类别。

二是细化量化积分标准。依托小区党员阵地建设，通过面对面交流、电话寻访等全面排摸辖区党员专业特长、兴趣爱好，合理建立一支专业化服务队伍，结合辖区特殊群体、“问需于民”台账及新时代文明实践点单活动，科学设置积分规则及志愿服务事项。根据党组织开展活动内容，分为参加“三会一课”“主题党日 ”等组织生活、集中学习、志愿活动等三大类，合理确定每项工作活动的分值，增强党员发挥作用和参与各类活动的积极性。

三是痕迹化管理。统一制作《党员积分管理手册》，实行一人一本，将党员参加活动内容和积分情况记录在册，全程实行“痕迹化”管理，做到“做事必有分、有分必有档”。

严格组织实施，系统积分考核

一是规范运行环节。在党员积分评定过程中按照“确认—审核—汇总—公示”四个步骤进行。党员积分采取党支部根据党员参加会议、活动等直接记录积分，并参照《党员积分制管理的实施方案》要求核实后，每季度在党员大会上进行通报，将党员积分管理考核情况在辖区各村(社区)党组织的公示栏上进行公示，确保阳光积分。

二是完善考核机制。全年积分在60分以上的为合格党员，60分以下的由各支部书记进行组织谈话，不享受党员的各种激励关怀，约谈指出存在问题，限期并帮助整改。

三是健全奖惩激励机制。按分值排名，每年确定30%的党员为优秀等次，可以享受走访、慰问、送学等各项激励关怀机制，结合民主评议情况，对积分较高、参与组织活动较好的优秀党员在“七一”主题活动进行表彰。

创新学习方式，丰富组织生活

一是以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，要求辖区各级党组织开展好党员集中学习与“每天学习1小时”学习教育工作，丰富活动内容，根据各村(社区)实际，以多种形式开展党建“微课堂”、“乡音传党音，党音进万家”系列宣讲、外出参观学习等。结合党的二十大及习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，常态化开展交流研讨活动，确保党员学习交流全覆盖。

二是创新党员教育形式，将“走出去”与“请进来”两种形式有机结合，不断激发党员干部学习积极性和主动性。通过“田间大讲堂”、线上线下结合等丰富多彩、灵活多样的形式，依托镇级新媒体平台，在常规化管理制度的同时，结合机关党员干部、农村党员、流动党员特点，有针对性的开展学习培训活动，充分将党员积分管理与党的组织生活，与提升业务工作能力高度融合，提高党员履职履责的能力和水平，保障党员教育“不停步”。

三是切实运用好微信公众号等媒体平台，及时更新、完善党员积分情况。通过党员积分管理“排位”，提高党员参加党内组织生活的积极性和参与志愿服务的主动性，切实发挥党员干部在小区党员阵地中的核心骨干作用，8小时内做好本职工作，8小时外积极主动参与村社服务，实现工作在单位、服务在一线、奉献双岗位。

供稿：刘芳