乐琳：坚持以“四融合”为着力点推动地勘单位党建工作创新发展
地勘单位现正处于政策叠加、乘势而上的机遇期，爬坡过坎、转型升级的攻坚期，矛盾累积、风险交织的凸显期，激发潜力、改革发展的关键期。四期叠加，风险与机遇同在，挑战与发展并存，如何围绕地勘经济发展中心，坚持以“党的组织体系与治理构架深度融合、党组织作用发挥与生产经营深度融合、党员人才工程与人才培养计划深度融合、文化建设与和谐劳动关系构建深度融合”等四融合为着力点，持续推动地勘单位党建工作创新发展，为地勘行业科学发展、攻坚克难提供坚实的精神动力与政治保障，笔者做了以下四点思考。
（一）党的组织体系与地勘单位治理构架深度融合，保证正确发展方向
一是党的建设有机融入制度体系。党建工作要求写入单位章程，着眼于从治理架构上确保党委“参与决策、推动发展、监督保障”、行政办公会“定战略、作决策、防风险”和中层骨干“谋经营、抓落实、强管理”有机统一，制定出台《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》和《党委决策和审议重大事项清单》，明确前置讨论研究“三重一大”事项以及审议重大事项，进一步厘清权责边界，推动党委牢牢把握重大事项，做到权责明确，有效发挥战斗堡垒作用。
二是组织覆盖有机融入产业发展。推动产业结构调整、项目建立与党建工作启动同步，在产业布局、项目成立初期注入“红色基因”，将党建工作融入发展全过程，推行“双落地、四同步”工作法，即项目落地同时党建工作落地、项目建设同步规划阵地建设、职工管理同步发展党员、组建管理团队同步考虑党组织书记人选、项目建成同步建立党组织。
三是党建考核有机融入绩效考核。按照“党建引领、绩效发力、双轮驱动、齐头并进”的工作思路，紧密结合地勘单位中心工作，切实将党建工作融入绩效管理，设置党建个性指标，将党员学习计划、干部谈心谈话、党日主题活动、“三会一课”等工作进行重点考核落实，促进和保障各项制度规定的有效落实。强化党建工作的过程管理和结果运用，每年开展党建与业务“双述职”，把党建工作情况及成效作为评价领导干部实绩的重要指标，实现党建工作与所中心工作深度融合、互促互进。
（二）党组织作用发挥与全所生产经营深度融合，助推创新转型发展
一是开展“实地调研”凝聚发展共识。在地勘单位内部开展党建工作实地调研，排查基层党组织党内生活薄弱环节，坚持问题导向，寻找党组织生活普遍和个性问题，进一步探索推进党建工作与业务工作有机融合方式，推动党建工作提质、增效、升级，以高质量党建引领高质量发展。
二是建立“党建红盟”汇聚资源要素。推进党支部结对共建工作，实行“1 X”的共建形式，地勘单位各党支部根据职能和业务工作需要，与单位内外至少一个基层党支部结对共建，拟定共建主题，形成特色化、常态化、长效化结对共建机制，打造“以共建促党建、以共建促合作、以共建促发展”的工作格局。
三是弘扬“志愿精神”彰显社会责任。组建党员志愿服务队、青年志愿服务队，进一步发挥地勘单位干部职工的优势和专业特长，探索创建核地质\”1 N\”小微志愿服务项目，参与城市服务、振兴乡村、地质科普、地灾防治、环境保护、抗击疫情、捐助扶贫、助老服务等志愿服务行动，推动志愿服务融入新征程，在思想政治引领、志愿服务组织化水平、志愿服务队伍建设、志愿服务保障等方面实现新突破。
（三）党员人才工程与人才培养计划深度融合，厚植发展支撑力量
一是做好“人才选用”规划。坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔出来，以正确用人导向引领干事创业。进一步健全干部培养、考核评价机制，加大专业技术人才培训和激励力度，适当引进高精尖人才，打造专业精干协同高效的高素质地勘队伍。
二是开展“双向历练”行动。开展干部“双向历练”专项行动，推动经营与党群岗位轮岗交流，按照“组织有要求、发展有需求、个人有愿望、培养有目标”的原则，科学选定历练对象，盘活干部资源，通过多层次、全方位的实战历练，不断拓宽干部培养渠道，补足干部职工经验短板，全面提升干部队伍执行力、战斗力，优化选育管用全链条机制，为各项事业高质量发展墩好苗子。
三是实施“人才强所”计划。鉴于改革发展，结合干部队伍年龄结构偏大的实际，探索实行岗位职级分离的选人用人模式，加大优秀青年人才选拔力度，提前压担子、加任务，促进快速成长。通过示范引领、实践传授、一线历练等举措，不断完善选人育人管人用人机制，打通青年人才队伍的成长通道，着力打造一批带头型、技术型、实干型青年后备人才队伍，为单位高质量转型发展筑牢人才根基。
（四）文化建设与和谐劳动关系构建深度融合，助力聚人心共发展
一是狠抓意识形态工作。定期分析研判意识形态领域情况，提升应对和处置能力，确保良好的舆情环境；要进一步做好信访工作，合理、尽力解决好歇岗职工再就业矛盾；在改革合并初期，成立思想政治工作研究会，建设高素质宣传干部队伍，积极探索传统媒体和新兴媒体深度融合，打造具有地勘特色、内涵的宣传阵地，创建地勘单位品牌文化体系，提升职工参与感、获得感、幸福感，为地勘事业高质量发展提供强大精神力量。
二是擦亮党建文化品牌。启动“一支部一品牌”创建工作，深入实践“党建 ”模式，做实做精一批体现爱心、温暖人心、凝聚民心的民生工程，进一步增强干部职工归宿感，不断丰富职工精神文化生活，把党建品牌创建工作深度融入单位发展和业务开展的各个方面，为高质发展转型发展提供坚强政治保障。
三是加强廉洁文化建设。持续推进“清廉单元”建设，切实加强组织领导，认真制定工作方案，画好“路线图”、明确“任务书”，找准“结合点”，以“廉内助”活动和项目合同管理为示范载体，带动形成全域清廉新格局，努力建设政治生态山清水秀、党员干部清正勤勉、营商环境亲清和谐、社会风气清朗向上、文化氛围崇清尚廉的“清廉地勘单位”。
（作者单位：湖南省核地质调查所）
