囊谦县“三举措”狠抓“两新”组织党员教育管理（抓好两新组织）

为确立“‘两新’组织到哪里，党的组织就延伸到哪里”的党建工作理念，囊谦县通过夯实组织基础、创新引进方式、落实后勤保障三项举措，使全县的“两新”组织党建覆盖面进一步扩展，“两新”领域党的政策落实和党员管理进一步延伸，从而形成了“两新”组织党建工作同经济社会融合互动的发展格局。

夯实组织基础，机制运行“专业抓”。一是双向选择聘用。对纳入储备库的“两新”组织党务人才，一方面由党组织向企业推荐，让企业根据自己的需要自主选择党务工作人才；另一方面由企业向党务人才提供招聘信息，让党务人才结合自身优势自主选择适合自己发展的企业。截至目前，囊谦县共有51名“两新”党员。二是建立健全各项制度。依托《囊谦县基层组织十二条标准》，从时间、内容、程序等方面对落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度进行明确细化，确保各项制度落地生效。三是科学规范管理。制定“两新”组织党建工作目标及党务工作者职责、年度教育培训计划等，建立“双述双评”制度，要求党务工作者每年向党员大会和县“两新”工委分别作专项述职报告，接受评议，实现党务工作管理科学化、规范化，形成了“两新”组织党务人才合理配置的良好格局，夯实了党员发展的组织基础。

创新引进方式，优秀人才“引进门”。一是突出重点，明确“引”的对象。对“两新”组织中品德好、文化高、技术精、年纪轻、进取心强的优秀人才早物色、早培养，重点把35岁以下的专业技术人员、企业经营管理人员和生产一线骨干中的优秀人才吸引入党。2020年已发展18名“两新”党员。二是多管齐下，强化“引”的措施。定期召开党务工作者座谈会，有针对性地就如何加强“两新”组织党建工作进行交流，并对基层党群服务活动和党建制度建设等工作进行学习指导；充分依托青土村党性教育基地和县委党校为载体，对“两新”组织党员进行培训，强化“两新”党员政治素养。今年以来，“两新”党员已培训45人次。三是提供平台，注重“引”的实效。充分利用“一箱三卡”工作机制，在非公有制企业中设置“技术示范岗”“优质服务岗”等，引导入党积极分子“先上岗、后入党”，确保及时解决群众反映的热点难点问题，为党务工作者立足本职工作、发挥作用、赢得群众信任提供平台。

落实后勤保障，贴心服务“暖心窝”。一是政治上关心。建立党员政治生日制度，把每位党员的入党日作为党员的政治生日，按时为“两新”51名党员送一张正面写有所在党支部贺词、背面印有入党誓词的“党员政治生日卡”，组织“两新”党员开展支部主题党日活动，重温入党誓词。二是工作上关怀。建立“两新”党组织结对帮扶制度，广泛开展“一帮一”“几帮一”的结对帮扶活动，切实把党务工作者培养成为技术带头人，把技术带头人培养成为“两新”党务工作人员。对于表现比较突出的党务工作者，优先推荐进入管理层。三是生活上关照。建立“两新”组织贫困党员档案制度，全面掌握“两新”组织党员的基本情况，根据他们的需求落实帮扶措施，使他们真正感受到作为一名党员的光荣，从而迸发更高的工作激情。