探索石泉县如何选派党建指导员（选派党建指导员的条件）

石泉县积极探索非公经济组织和社会组织党建工作指导员选派机制，在“选管用”上下功夫，切实发挥党建指导员作用，提升“两个覆盖”水平。

明确标准，确保“选得准”

多渠道“选”，严格选派条件，坚持统一选派，全领域覆盖。采取“单位推荐、个人自愿、双向选择、组织决定”方式，由各镇党委或行业主管部门党组织从机关优秀党员干部、不再担任现职的党政领导干部、各类党员志愿者中推荐熟悉党务工作人选，县委组织部、县非公和社会组织党工委审定后统一下派，并颁发聘任书。目前，向147个非公企业、44个社会组织下派80名党建指导员，每人联系指导非公企业或者社会组织2-5户；选派13名退二线领导干部担任“第一书记”、党支部书记，同步建立党务人才信息库，实现了党的组织全覆盖。

健全机制，确保“管得好”

建立日常管理制度，推行工作时间单位管、派驻期间企业管的“双重管理”模式，双向反馈，双向考核，印制了党建指导员工作日志，离岗时，须向镇、非公企业或社会组织主管局党组织和派驻企业、社会组织办理报备手续。实行考评激励机制，出台了《党建指导员选派管理考核办法》，定目标、定任务、定职责、定纪律，集中培训，通过平时考核、民主测评、现场查验、党建述职等方式，对党建指导员履职情况进行年度考核，“优秀”和“称职”格次各占10%和40%，并分别给予2000元、1000元奖励。退二线领导干部年终目标考核结果直接运用派驻企业或社会组织主管局考核结果。同时，对非公企业和社会组织党支部书记进行职业资格水平认证，建立党组织与管理层共同学习、定期沟通协商和恳谈制度，增强党组织的凝聚力、向心力。

创新载体，确保“用得活”

创新“党建指导员 （职责、覆盖、项目、党建品牌）”模式，坚持“一企一策”“一社一策”， 聚焦“两个覆盖”，党建指导员当好党组织与非公企业和社会组织之间的桥梁，发挥联络、协调、指导、服务作用，做到底数清、情况明，指导规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党费收缴、发展党员、阵地建设、文化建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化开展，为非公企业和社会组织党建工作出谋划策。指导各企业和社会组织深入开展“评星晋级、争创创强” “三亮三当三满意” “支部 X 贫困户”等形式多样的主题活动，促进了“两个作用”发挥。目前，协调帮助解决问题50余件，打造8个示范点，成立拓展型、特设型党支部10个，党支部、党小组建在车间、旅游景点、生产一线，推动党组织向一线延伸，党员作用在一线发挥，党员业绩在一线创造，实现“党建强、发展强”。