常州市新北区：“党建红”助推项目攻坚“家文化”情暖职工心田

来源：交汇点新闻客户端

“今年过年不回家了，和工友们再细化下工程进度，争取能够超前保质量完成工作目标。工地上也给我们准备了过年红包、年货等，还会组织联欢活动，我还要照看承包的‘责任田’呢。”

来自湖南株洲的常州市新北区中铁二十四局奔发路项目经理巫勇表示，该项目是跨沪宁城际高铁、京沪铁路的立交工程，目前向北过铁路段仅靠9.8米宽的下穿通道穿越，车辆通行能力较低，已经严重影响运河南北沟通，奔发路跨越铁路桥的建设已迫在眉睫。

让“党旗红”飘扬在项目一线

坚持“生产抓党建、抓好党建促生产”的管理理念，积极开展“工地党旗红”活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，在项目部建设党员活动室，打造党建新阵地。为巩固和发展与属地党组织之间联创共建良好局面,形成党建联盟“1 N”，多核驱动工作的新格局。该项目所在江苏片区党支部联合奔牛镇地方政府和各业主单位党支部，在项目部驻地开展“红色巷中，先锋卫士”党建联盟结对共建活动，组织党员干部带头冲锋在生产、疫情防控、安全质量、矛盾协调等工作的第一线。

让“家文化”提升职工归属感

秉承“以项目为家庭，视员工为亲人”的文化管理理念，把“家”文化建设作为提升员工幸福指数、调动员工主观能动性、凝聚项目发展合力的重要举措。在项目部周边，新建了篮球场等活动区域，丰富了职工的文体生活；利用周边空闲地多的便利条件，开展“职工菜园”活动，鼓励职工承包“责任田”，激发了职工劳动的热情，增强了团队协作精神；创新运用“节气”命名职工宿舍，全面提升职工居住环境，设有空调、洗衣机等配套设施一应俱全。

让“强学习”筑牢项目发展之基

项目部按照“有固定场所、有组织机构、有师资力量、有教学计划”的“四有”原则，坚持开展“工地大学”。讲课老师一般是项目上的内部行家，每个老师还要准备教案，学习内容包括为工友讲授有关技术、安全生产的相关理论知识，帮助其提升其理论水平，提高工程建设质量。此外，在“工地大学”内设有学习积分，可前往项目基地的“平安24小时超市”兑换各种生活用品，进一步促进了内部职工“比、学、赶、超”的学习劲头。

通讯员 汤可人

编辑: 赵家玮

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