招聘必备：内部员工推荐奖励制度（规则、流程、表格完备）（内部员工推荐奖励方案）
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内部员工推荐既有信任背书，又有情感联系，最重要的是会形成裂变式的招聘效果。再通过合理的推荐激励，很大程度上会扭转人才短缺的困局。
下面与你分享一份某集团公司的内部推荐奖励制度，整体思路和具体措施均值得参考。
制度内容如下：
1 目的
1.1为适应公司发展需要，配合公司人才战略，提高人才引进的效率和质量，鼓励员工积极推荐合适人才，同时为规范人才推荐流程，特制定公司内部推荐奖励机制。
2 适用范围
2.1本制度适用于某某集团全体正式员工（人力资源中心除外）
3 原则
3.1坚持德才兼备、以德为先，择优录取的原则
3.2坚持同等条件优先内部推荐的原则
3.3被推荐人必备条件
3.3.1认同公司价值观和公司文化
3.3.2满足招聘岗位任职条件
3.3.3具有良好的职业素养
4 职责
4.1人力资源部职责
4.1.1根据公司人力资源规划，建立并完善公司内部推荐制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改
4.1.2整理空缺岗位，提交领导审核，定期发布
4.1.3推荐资料的登记、整理、收集、保密
4.1.4合理安排被推荐人的面试，并采用各种合理手段对面试人员进行筛选
4.1.5对被推荐人进行背景调查
4.2推荐人职责
4.2.1积极向公司推荐符合任职条件的人才
4.2.2向被推荐人提供适当的引导和帮助
4.2.3推荐人应向公司如实反映被推荐人的基本情况
5 流程及流程说明
5.1内部推荐奖励流程
5.2内部推荐奖励流程说明
6 其他
部门主管及以上领导推荐人员至所管辖部门工作的，不享受内部推荐奖励。
7 附件
附件一《奖励标准》
附件二《内部人才推荐表》
附件三《内部推荐奖励申请表》
8 附则
8.1本制度自颁布之日起执行
8.2本制度由某某集团人力资源中心招聘部负责解释、组织修订和补充
