关键岗位竞聘面试答辩评分表（关键岗位竞聘面试答辩评分表怎么写）
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关键岗位竞聘面试答辩评分表 | |||||||
评价标准栏 | |||||||
评价项目 | 分值 | 评分参考标准 | |||||
陈述部分 | 对竞聘岗位的理解与分析 | 15分 | 演讲内容是否与竞聘岗位紧密关联,是否能对竞聘岗位的工作做出深入理解和准确分析 | 较差：0-4分 合格：5-8分 较好：9-12分 优秀：13-15分 | |||
专业知识与经验 | 10分 | 演讲内容是否能将专业知识及岗位工作经验与竞聘岗位的实际工作相结合 | 较差：0-2分 合格：3-5分 较好：6-8分 优秀：9-10分 | ||||
陈述内容对竞聘岗位的价值 | 10分 | 演讲内容是否对竞聘岗位提出有参考价值、有建设性的意见 | 较差：0-2分 合格：3-5分 较好：6-8分 优秀：9-10分 | ||||
陈述表现及效果 | 10分 | 1、仪容仪表及精神状态 2、口头表达是否清晰、准确 | 较差：0-2分 合格：3-5分 较好：6-8分 优秀：9-10分 | ||||
答辩部分 | 逻辑思维能力 | 10分 | 是否思路清晰，逻辑清楚，条理性强，协调性好 | 较差：0-2分 合格：3-5分 较好：6-8分 优秀：9-10分 | |||
分析判断能力 | 10分 | 1、对提问是否能判断准确、分析深入 | 较差：0-2分 合格：3-5分 较好：6-8分 优秀：9-10分 | ||||
语言表达能力 | 10分 | 1、言简意赅、清晰准确 2、口齿清楚、流利 | 较差：0-2分 合格：3-5分 较好：6-8分 优秀：9-10分 | ||||
应变能力 | 10分 | 1、反应迅速 2、沉稳镇定、不怯场 3、对提问应对自如 | 较差：0-2分 合格：3-5分 较好：6-8分 优秀：9-10分 | ||||
专业知识体现 | 15分 | 是否能充分利用专业知识结合实际经验对问题进行阐述 | 较差：0-4分 合格：5-8分 较好：9-12分 优秀：13-15分 | ||||
评委： | 总得分 | ||||||
说明：
1、答辩顺序按抽签先后排序；
2、“评价得分”栏，依据评价档次填写具体分数；
3、评委提1-2个问题。
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