坐标西安，华为离职后，谈谈我的工作经历—商务合同专员（入职）

面试大概半个月后得知，我通过了。通过比例差不多在百分之3，之后又进入了等消息阶段，到入职时，距离面试已过了一个多月。

刚入职一两周的时候感觉很新鲜兴奋，也摸清楚了福利。晚上下班可以领到夜宵，额度25元，拿套餐或者自取都可以。套餐一般是装好的水果酸奶面包，自取的是菜，主食这些。超出差价自己补。晚上加班可以打车报销。当时觉得很幸福，但其实夜宵会发胖，熬夜会发胖，对活多的干不完回不了家的人而言这些都不再是福利，而是浮云。

自取价值25元的夜宵

部门的工作时间分AB班，国内工作时间是9：00-18：00，海外的时间是11：30-20：30，实习期两个月。部门有完善的新人培养机制，实习期培训分专业课和通用课。专业课学习内容是之后工作中会用到的公司发文，系统操作等。通用课是培养职场相关素质，如企业文化介绍和同事间的沟通等。

专业课知识必须要认真对待，每次上课需要认真听讲，做笔记，课前，课中会不定时穿插提问，抽人上台答题，课后有本堂课的随堂测试。答完题后当场打分，纸质试卷保留作为实习期打分依据，并最终影响实习期的绩效。通用课也很要求上课互动，基本每个人每节课都会发言。由于此时还未开始工作实践，而学习的都是比较枯燥的概念，所以为了跟上进度需要靠笨办法去死记硬背，拿出求学阶段的认真态度就没错了。所有专业课内容学完之后，会有一次结课考试。考试都是概念，必须背，在培训阶段用完几个本子和笔是正常现象。

实习期还要求邮件发送日报，周报，月报(月报要求英语），内容是总结归纳学到的内容。初期的培训课程安排的很满，到点就要去上课，每节课两小时。上完课基本已经到下午快下班了。这时候再写日报就会写到很晚。所以最好是在不那么忙的时候就开始准备写，不然就等着写到半夜吧。总之，这里的一切都被卷的很严格。当自己正一筹莫展，却看到那些优秀的同事交出的好看的成绩时，会产生一种为尊严努力的感觉，花费大量的时间和精力避免成为差生。

入职时，每个新员工会分配老员工作为师傅带教，培训课程完成后由师傅教授工作实操，开始慢慢接触业务场景和工作内容。在此期间要准备一个总结PPT，在入职两到三个月后参加PPT答辩，答辩现场有各区域主管，士官长，师傅等十余人。讲完PPT后，会被轮流提问，概念题和发散问题都有。答辩结果如是不合格代表不通过转正，会另行安排时间再给一次答辩机会。

一起实习的同事们，即便大部分都是有一定工作经验的，工作岗位有培训机构老师，培训师，财务，面对这样的转正机制还是感到很紧张。依次经历以上阶段，实习通过，分配负责的地区开始工作。

后续会继续更新离职内容。之所以分享这段个人经历，主要是针对此岗位，想给接到岗位邀请或是拿到入职通知在考虑的朋友们一些参考。也许会有不好的声音，但我只是从普通人的角度分享了一段工作经历，从未上升到企业，也千万不要加上爱国的标签，简单的就事论事就好。