典型不懂国家企业管理制度,用私有企业管理思维去看待国企单位

典型不懂国家企业管理制度,用私有企业管理思维去看待国企单位

这就是典型的不懂国家企业管理制度,用私有企业管理思维去看待国企单位的想法。

国央企业的员工分为正式员工和合同工,如果你是正式员工你的“生杀大权”根本不在领导个人手中!

公务员为什么很少出现开除和辞退?

因为公务员的人事任免属于组织工作,是为国家工作并不是为某一个或者某个团体工作,如果领导拥有任免权那么结党隐私就必然会出现,毕竟你的前途和工作在某个人手里,就会受到牵制和羁绊,所以公务员如果真不待见那位领导,是可以不配合其工作,可以不听领导工作安排,他也无权开除你,当然也会有组织部来找你谈话,询问你为啥不积极工作,你可以选择举报也可以选择申请调岗,如果要开除某个公务员,那是需要所在单位和党委开会申报的,想要完成这个工作,是非常耗费资源和精力的,那怕提交上去了,了解情况的单位也要调查的。

国央企业单位没有像公务人员那么严格,但同样正式员工不是你想开除就开除的,他们属于“四定”人员(定员、定岗、定编、定资),你想要开除一个正式员工,需要写报告,还有调查组过来查证,还需要过会,如果人家是党员还需要支部开会,还需要通过工会,这些流程你一个厂长下了令,这些环节都需要走通,而且这些部门本来就是监督你工作的存在,人员经常是所有公司来回混编,你针对某个正式员工的开除,人家第一时间考虑的并不是开除这个员工,考虑的是这里面有没有任人唯亲的可能,所以厂长想要开除正式员工除非罪大恶极或者非常严重,不然根本不会提交报告!

当然以上这些是正式职工,如果是合同工那就解除劳务合同就行,流程简单很多,即使如此,从容错率上来说,国央企业还是高很多,不会因为你工作失误就开除你,不会因为你迟到早退开除你,不会因为你能力不够就开除你,会给你时间成长,给你必要的培训和帮助。

千万不要把私企的管理方式粗暴对等国央企业,因为国央企业除了承担很多民生基础工作以外,还有社会责任,残疾人就业、妇女就业、社会就业率等等,这都是有硬指标的。

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