劳动监察大队能够监察哪些事情？对于员工有什么好处？（劳动监察大队有什么权限）
劳动监察大队是：劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
那么劳动监察能够监察哪些事情，对于劳动者来说有什么好处？
一：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
也就是说劳动监察大队能够对公司的规章制度进行检查和管理。确保公司的规章制度是在劳动合同法以及其它法律法规的范畴之内。比如不能出现偏向公司而损害员工权益的行为，向公司规章制度中明确要求员工每天必须通过个人微信发布3条公司业务宣传的朋友圈内容、每天必须义务加班到晚上8点等情况。都属于违反劳动合同法以及其它法律法规等情形，是可以通过劳动监察大队进行投诉或者举报来进行解决。
二，用人单位与劳动者订立劳动合同的情况：
入职公司劳动合同法规定必须在员工入职之日起一个月内签订劳动合同的，超过一个月内没有签订劳动合同的，可以通过劳动监察大队进行投诉或者举报。要求公司签订劳动合同。
三，用人单位遵守禁止使用童工的规定的情况：
我国童工的规定年龄为16周岁。以身份证出生年月日为计算日期。比如你实际年龄为20岁，但是你的身份证年龄小了5岁，只有15岁，这种情况下是不能够受雇佣与公司的。在公司或者工厂中出现小于16岁的员工，都可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动行政部门进行责令整改，并且按照每使用一名未满16周岁的员工给予5000元的罚款。情节严重的，还有可能吊销营业执照。
四，用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况：
女性职工在分娩期以及怀孕期间均享有产假以及产检假期的规定。未成年工指十六周岁到十八周岁之间的员工，不得从事下入矿井等高危工作，以及从事含有有毒有害的工作。并且要定期对未成年员工进行身体检查的。如果公司没有做这些，都可以通过劳动监察大队进行投诉或者举报。
五，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况：
按照劳动合同法规定，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。因生产需要加班的，在保证员工身体健康的情况下每天不得超过3个小时的加班时间，并且要给予平时工资的150%作为加班费用。在法定的节假日应当按照正常的法定节假日进行休息，因生产需要加班的，法定节假日加班应当给予平日工作的300%作为加班费用。如果公司没有这么做，可以通过劳动监察大队进行投诉或者举报。
六，用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况：
也就是说公司需要按照劳动合同法或者劳动合同的约定进行按期全额的以人民币的形式支付员工工资。不得以物抵扣工资。并且工资基数最低为本地的最低工资标准。比如深圳的最低工资基数为2360元。公司每个月只支付2000元。就违反了相应的法律法规。可以通过劳动监察大队进行投诉或者举报。
七，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况：
这个也就是社保，公司为员工缴纳社保是强制行为。员工自入职一个月内，必须为员工缴纳社保。对于不缴纳社保和不足额缴纳社保的行为，都可以通过劳动监察大队进行投诉，或者通过社保中心投诉。
八，职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况：
比如职业介绍机构也就是我们常说的劳务公司，必须要遵守相应的法律法规。向通过劳务中介，许诺的为每小时20元工资，包吃包住。而在实际工作后，到了结算工资的时候，克扣工资为18元每小时，每月承担200元的住宿费用等情况。都可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。
九，法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
也就是超出劳动合同法、民法典、刑法等国家的法律法规的情况。比如公司强迫从事高危行业，强迫进行从事违法行业等。都可以通过劳动监察机构进行举报和投诉。还可以通过110进行处理。
