劳动合同数字化？松山湖这场培训帮你答疑解惑（数字 合同）

近日，广东省人力资源和社会保障厅开发建成“广东省电子劳动合同平台”，平台已于9月18日起在全省启用供企业和劳动者使用。10月19日下午，松山湖党建工作办公室组织园区企业开展“劳动合同数字化，开启构建和谐劳动关系新模式”专题培训班，旨在加快推进电子劳动合同应用，优化营商环境，促进园区劳动关系和谐稳定和经济高质量发展。园区86家企业共96位企业代表参加活动。

培训课上，授课人员向参会的企业代表讲解广东省电子劳动合同平台以及电子劳动合同效力等相关内容，引导企业和劳动者优先选择政府平台订立和管理劳动合同。同时，企业代表针对企业发展中遇到的劳动纠纷等问题进行提问，培训现场互动频繁，气氛热烈，在普及法律知识的同时，为各家企业搭建了沟通交流渠道。

《劳动合同法》明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

针对“电子劳动合同是否具有法律效力”问题，授课人员表示，电子合同能够有形地表现所载内容，并可以随时调查取用，可视为符合法律、法规要求的书面形式，具有法律效力。另外，根据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，用人单位和劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同，因此符合有关法律法规规定的电子劳动合同具有法律效力。

松山湖党建工作办公室相关负责人表示，此次宣讲培训帮助企业更加深入地了解电子劳动合同的法律效力、应用场景，提高了电子劳动合同的社会认可度，增强企业和劳动者订立电子劳动合同的积极性、主动性，实现企业人力资源管理赋能，优化营商环境，进一步促进园区经济高质量发展和社会和谐稳定。

南方 记者 陈启亮

见习记者 李照北

【作者】 李照北；陈启亮

【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端