集团公司党建能力提升经验做法（集团公司党建能力提升经验做法怎么写）

近年来， 集团党委贯彻落实要求， 必须持续健全完善明责、履责、 问责闭环， 聚焦制度、 管理、 监督三个关键环节， 健全责任链条， 压紧靠实责任， 持续推进基层党建工作走深走实。

一、 完善 “ 制度链条 ” ， 开篇布局抓明责 “ 制度链条 ” 是落实党建工作责任制的前提。一是强化顶层设计。坚持把党建工作融入企业决策、治理、管理环节，结 合实际制定党建工作责任制实施办法，书记履行第一责任人责任，兼任副书记的行政正职领导履行重要责任，专职副书记 履行直接责任， 班子其他成员履行 “ 一岗双责 ” ， 职能部门牵头抓总、相关部门齐 抓共管， 全体党员广泛参与的 “ 大党建 ” 工作格局。二是构建责任体系。严格执行党中央关于全面从严治党的各项制度规定，持续全面深化公司党的制度建设， 形成了符合实际、系统完备、科学规范、运行有效的党建制度体系，确保了各级党组织和党员干部履行职责不缺项、不漏项、不走样。三是清晰问题短板。坚持问题导向，结合实际形成落实党建责任问题差距清单， 指导基层党组织对标对表， 查找自身问题， 推进基层党组织找差距。四是明确重点任务。 坚持每年制定工作要点和党的建设工作要点 ， 明确全年重点任务，清晰部门单位责任， 细化各职能部门责任分工， 明确 “ 路线图 ” 、 细化 “ 时间表 ” 、 明晰党建 “ 任务书 ” 。

二、 拧紧 “ 管理链条 ” ， 多措并举抓履责 “ 管理链条 ” 是落实党建工作责任制的根本。一是加强动态管理。 以 “ 线上 线下 ” 方式，畅通信息报送，组织工作调研、 动态跟踪掌握各级党组织和党员干部履行职责情况，注重加大指导力度， 提升员工基本素质。二是提升整体能力。 紧紧围绕 以选优配 强、 改善结构、提升能力、增强功能为目标，组织中层领导干部培训班，分层级举办党组织书记培训班、党务工作者培训班和党组织班子成员党建 “ 一 岗双责 ” 培训班。三是发挥载体作用。扎实推进主题教育， 深入开展建功夺旗劳动竞赛活动， “ 青春向党、 奋斗建功 ” 主题岗位实践活动，组织交流研讨， 充分调动广大员工的积极性，推动了各项工作高效运行， 着力激发基层 党建工作活力。

三、 严肃 “ 监督链条 ” ， 严格考评抓问责 “ 监督链条 ” 是落实党建工作责任制的保证。一是构建 “ 大监督 ” 格局。 充分发挥派驻监督和纪检机构专责监督作用， 强化 贯通联动主体责任、监督责任一体落实， 推动各类监督贯通融合、 协调协同， 切实形成监督合力。高标准推进内部巡察全覆盖加大问题整改 “ 回头看 ” 力度， 对 整改工作成效进行评价， 实现 “ 当下改 ” 与 “ 长久立 ” 有机结合， 健全完善长效机 制， 把负责、 守责、 尽责体现在各级党组织和岗位。二是发挥考核导向作用。完善党建工作责任制考核评价实施办法， 围绕提升领 导班子凝聚力、党员干部执行力、员工队伍战斗力、企业发展成长力，开展多维度、 多层次、 全方位量化考核。三是突出结果运用。突出考核评价 “ 指挥棒 ” 作用， 考评结果作为党内 “ 两优一先 ” 评选、领导班子和领导干部年度考核的重要依据，与绩效考核刚性挂钩，强化党建责任考核融入薪酬分配制度体系，考核评价的 “ 指 挥棒 ” 作用更加精准有力， 激励约束作用日益显现。

集团党委聚焦 “ 三个关键环节 ” ， 健全责任链条， 以责任制落实推动党建工作 全面加强， 提升了党建工作的科学化、 规范化、 体系化水平， 取得了阶段性成效， 主要有以下三点启示。一是落实党建工作责任制，构建完善制度体系，深化知责明责是基础。二是落实党建工作责任制，强化日常管理，推进履责尽责是核心。三是 落实党建工作责任制， 严格监督考核， 强化考责问责是关键。