工行浙江省丽水分行紧紧抓住党建这个“根”和“魂”，围绕高质量发展目标，强化党建引领，不断夯实党建基础、提高党建质量，抓细、抓紧、抓实党建工作，以党建促发展、以党建增活力、以党建强管理、以党建炼队伍，推进党建工作与业务发展、内部管理、转型创新等各项经营管理工作的深度融合，有效推动促进党建与业务工作全面进步全面过硬，着力把党的政治优势转化为实实在在的经营业绩和价值创造，转化为全辖的核心竞争力和发展优势，以党建引领、保障和推动全辖高质量发展。截至2021年3季度末，该行实现拨备前利润7.95亿元，同比增幅13.76%，增幅居省分行第三，完成年度任务78.05%；中间业务收入1.95亿元，同比增幅13.86%，增幅省分行第一，完成年度任务76.09%；三大主营业务齐头并进，存款、贷款、中间业务净收入均实现较快增长，较同期增幅分别为11.77%、11.28%、12.80%。

强化思想建设 提升政治素养

　　在今年如火如荼开展的党史学习教育中，工行丽水分行党委深入学习领会习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，根据上级行党委统一部署，结合工作实际、突出自身特色，深入开展党史学习教育，确保规定动作不走样、自选动作有特色、常规动作不打折，扎实推进党史学习教育走细走深走实。

　　一方面，坚持自学与集中学习、线上与线下、理论与实践相结合，通过中心组集中学习研讨、支部月度学习、读书活动、故事会、统一发放学习教材、组织观看上级行专题党史直播课等多种途径，引导党员干部主动加强党史学习，从党的历史中汲取精神力量和智慧养分，掀起党史学习教育热潮。尤其是通过中心组集中学习研讨等途径，引导党员领导干部认真学习理论知识，不断提高党建理论武装和实践运用水平，以抓住关键少数，来带动绝大多数。班子成员聚焦业务发展和经营管理中的弱项、短板，深入开展调查研究，查找剖析问题根源，寻找切实可行的解决方案，开展调研成果交流，着力将调研成果切实转化为经营发展的动力，取得了较好成效。

　　另一方面，主动创新学习方式，通过微信群，组织各级党组织书记带头开展“每天学党史”活动，由分行领导班子成员领学，每天学习一个“主题精神”，共学习100个主题精神。5月份，分行党委班子、直属机关党委各党支部书记及各支行、部门党总支书记赴嘉兴开展党日活动，瞻仰南湖红船、参观南湖革命纪念馆；分行直属机关党委、各支行部门党总支开展“重走共军路 同唱一首歌”活动，足迹踏遍丽水各地的红色教育基地，通过参观学习、支部书记上党课、同唱红色歌曲等形式，推动党史学习教育入脑入心。

强化队伍建设 提升干事激情

　　今年3月，丽水分行党委向全辖党员发出“我为群众办实事”倡议书，倡议全辖党员发挥岗位优势和个人专长，通过深入基层、结对帮扶、义务劳动、专业咨询等方式，至少参加一次志愿服务活动或为基层、为群众办一件实事好事，积极发挥党员的示范和表率作用，展现干部队伍精气神，树立国有大行良好社会形象。同时，层层梳理落实“我为群众办实事”重点项目清单，逐条明确责任部门和完成时限，力求“我为群众办实事”实践活动真正落到实处，取得实效。其中，分行党委首批梳理涵盖贯彻新发展理念办实事、巩固拓展脱贫攻坚成果办实事、满足人民群众金融需求办实事、为基层减负赋能办实事等四大方面共九条重点项目。

　　今年以来，丽水分行在全辖开展“建党100周年成果献礼”主题活动，重点落实好“找问题、思根源、出办法、解问题、见效果”各环节工作，促进党史学习教育与业务经营深度融合，把学习教育成果转化为增强党性、改进作风、提高能力、推动工作的实际成效，切实提高服务实体经济质效和执行重点战略成效。

　　一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜！丽水分行一直非常重视加强基层党组织建设，按照“支部建在部门、建在网点”的要求，及时优化调整，将一级支行党支部全部升格为党总支，分行本级各部门、各支行部门内设部门和网点有3名党员以上的，均按要求单独设立了党支部，基层党支部增加到66个，覆盖率达到100%，网点主要负责人党员占96.67%，实现了应建尽建、应设尽设，充分发挥好基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　在总结“党建强网点”创新工作经验的基础上，该行深化“党建强网点”活动，进一步开展“党建强部门”工作创新，发掘工作亮点，充分发挥好基层党支部的战斗堡垒作用，取得了较好成效。

　　该行辖属青田温溪支行通过“党建强网点”实现业务发展和员工队伍的“双稳”，多年来保持贷款“零”不良和员工“零”离职；分行普惠金融事业部党支部通过微信群“党建微课堂”，加强理论学习，增强广大党员干部做好普惠金融、服务实体经济的使命担当，有力推进了全辖普惠金融发展的各项组织推动工作；分行信贷与投资管理部党支部借助部门党员占比高的优势，充分发挥党员先锋模范作用，切实加强信贷文化建设，促进了部门各项工作的优质、高效开展；分行金融科技部党支部面对日益迫切的金融改革需求，由优秀共产党员牵头，紧跟业务痛点、难点、热点，研发相关业务系统，提供营销数据支撑，为客户经理减负。

　　在党建“结对共建”活动中，丽水分行通过相互学习、取长补短、互帮互助、协同发展，实现“共建、共享、共赢”。分行信贷与投资管理部党支部，针对共建单位缙云支行资产质量存在较大隐忧、信贷管理相对薄弱的实际，与支行党总支签订结对共建目标责任书，通过共同开展主题党日活动、上党课、主动上门服务等方式，较好地帮助支行提升了信贷资产质量和信贷管理水平。

　　近年来，工行丽水分行不断加强干部管理，优化队伍建设，加快优秀人才“选培用”，推动“人才兴行”战略实施。如对辖属全部一级支行班子结构进行优化，增强县域支行班子战斗力，加快年轻干部历练成长；实施专业人才和营销人才能力提升项目，实施员工持证“三挂勾”等，均取得了较好成效。

强化作风建设 树立良好形象

　　工行丽水分行结合党史学习教育，围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，认真贯彻“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，以党支部为单位，组织党员召开专题组织生活会，交流学习体会，查找差距不足，引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更好地发挥党员在业务发展中的先锋模范作用，深入推进党员作风建设。进一步落实党委班子成员党建和党风廉政建设工作联系点制度，今年以来分行班子成员通过调查研究、座谈交流、征求意见建议、指导参加民主生活会等形式，深入党建联系点调研指导累计28次，进一步落实党委管党治党责任，密切分行党委与基层党组织、党员和群众的联系，推动党员领导干部联系基层、联系群众工作经常化、制度化、规范化。

　　抓好政治监督和专项监督，今年以来已相继对3个分行部室和3个一级支行开展了巡查，指出存在的主要问题，提出整改意见和建议；抓好疫情防控、信贷领域专项治理、客户服务投诉、异地交流人员住房等专项监督，突出问题导向，压实双线责任，真正把“两个责任”压实，把“关键少数”抓好，把“突出问题”治住；制定下发《丽水分行“学党史、强党性、转作风、促发展”作风整治实施方案》，加强对贯彻分行党委重点工作落实情况的督查督办，着力整治“不作为、不担当、慢作为”等突出问题。通过持续不懈抓作风建设，推进作风建设在坚持中见常态、向制度建设要长效，进一步树立良好形象。

（作者：周旭虹）