单位办公室主任都可以优先提拔？做好办公室主任要具备什么要素

一个单位里面，科室主要分为两个大类，业务科室和综合科室。业务科室主要工作职责是办理业务，是科室的中坚力量。综合科室是除了业务以外，负责其他综合性工作的科室。每个单位业务科室都不相同，但综合科室承担的任务应该都差不多。一般来讲，综合科室有办公室、人事科、财务科、党建科、研究室等等。而所有的科室中，办公室又是一个特殊的存在，几乎每次提拔，总会有办公室人，这是因为什么？今天咱们简单来聊聊。

1、办公室的真实面目。刚进入单位，对体制内也不是很熟悉，以为办公室就是“办公室”，被分配到办公室后才知道原来这是一个科室。办公室职责每个单位应该都不尽相同，主要是包括了督查、公文档案、文稿起草、会务接待、机要保密、信息化建设等，有的单位尤其是县市区单位还承担党建、人事、财务、信息宣传等方方面面的工作。总而言之，办公室对内是确保机关正常运转的中枢，对外是沟通联络的枢纽。办公室的性质，就决定了对于办公室工作人员要有全面的素质，要成为八角形战士。正如文章引言里所说，办公室的干部几乎每一批都没落下，但凡提拔都少不了办公室人员。尤其是办公室一职，一般还担任着领导秘书的职责，是领导身边的大红人，自然也是提拔的第一号苗子。

2、办公室主任要具备哪些素质。

（1）高效执行力。执行力是任何干部要具备的第一品格，领导安排的工作落实到位靠的就是执行力。可想而知，一个办公室主任如何办事拖拖拉拉，那这个单位估计也很难有好的执行力。

（2）吃苦耐劳。因为办公室工作性质的特殊性，也决定了工作时间的不确定性。尤其是疫情结束后，晚上的活动也多了起来，可以说自己的时间自己根本做不了主。而且白天的事也很多，很多工作都是临时性的，没有计划，需要随时做出调整和决策的工作就更多了。疫情期间是白天处理各种琐事，晚上还可以干点本职工作；而现在，白天是处理琐事，晚上负责接待，干本职工作只能夜深人静得时候。说出来可能很多人不了解，我已经一个月没有见过宝宝了。早上六点就出门他没起，晚上12点回家他早就睡了。有人会觉得我在说谎，印象中的公务员就是一张白纸一杯茶过一天。在这里我真的要给大家说，不知道以前怎么样，反正我工作后这行就已经内卷的很厉害了。

（3）对外沟通协调能力。办公室是单位和外界联系的桥梁和纽带，所以办公室主任沟通能力要极强，我认为这是办公室主任安身立命的根本。同样，办公室主任也代表了一个单位得形象，可以说是门面，办公室主任必须有广的人脉和高的情商。

（4）对内统筹安排。办公室主任虽然不干业务，但要对业务工作比业务科长还要熟悉，要更全面、更深入。科长们考虑不到的要及时提醒，科长们疏忽的要主动谋划到。干办公室都知道，办公室得核心工作是参谋辅政，这就要求办公室主任要有高站位，切身处地的站在领导角度思考问题、判断形势。

说到底，办公室主任到底提拔的快与不快，与这个科室的关联性不大。不是因为办公室主任优秀而提拔，而是因为办公室工作逼迫着要让自己变得优秀。古代有句话叫伴君如伴虎，办公室主任就是这个处境。工作谋划要快人一步，工作落实要考前一步，工作回顾要彻彻底底。现在每天我要做的就是闭上眼回顾自己一天的工作，反思到底有什么地方还可以做得更好。目前遇到的最大瓶颈还是发挥优势更好的参谋辅政。

大家可以聊聊，你们的办公室主任都提拔的快吗？