【党建交流】赣县区：实施推广无职党员激励机制（无职党员管理办法）

编者按

为进一步提高基层党建工作水平，加强各地党建工作学习交流，赣州先锋开设“党建交流”宣传专栏，陆续刊发我市相关县（市、区）党建工作经验做法。

本期刊发的是赣县区：实施推广无职党员激励机制。

赣县区为加强和改进村（社区）党员教育管理，实施推广“先锋轮值”机制，从无职党员中选任“轮值书记助理”，推动无职党员向“有岗有责、有位有为”转变。

建立先锋评选制度

制定党员积分办法，量化考核标准，明确学习政治理论、参加组织生活、主动服务群众等5项“先锋指数”，以“看得见”的硬指标推动党员日常教育管理落细落实。各党组织根据党员平时表现情况，在每季度末打分评定先锋党员，并从中推荐1名无职党员为下季度党组织“轮值书记助理”候选人，经上级党（工）委考察后任命上岗。

实施权责清单制度

推行“任期一件事”制度，“轮值书记助理”围绕产业发展、公益助学、志愿服务等方面，在任期内为党组织所在地办理一件民生实事。建立“轮值书记助理”职责清单，开展进乡镇（城区）党校培训1次、在所属党组织上1堂专题党课、协助党组织书记组织1次主题党日、每月到办事窗口值班服务1次、结对帮扶1户低保户或重点群体户等“五个一”工作。

完善考核管理制度

发挥党员积分“正向激励、反向督促”的作用，建立先锋党员表彰制度，每年组织1次先锋表彰大会，让先进党员上讲台、受尊崇，激励党员担当作为；对“先锋指数”靠后的，进行谈心谈话，帮助分析原因，督促整改提高。建立“书记助理促振兴”擂台比武制度，围绕农业产业发展、巩固脱贫攻坚、乡风文明建设等工作，每季度分片区开展现场观摩、业务研讨，推动“轮值书记助理”学用转化、提升能力。同时，将“轮值书记助理”履职情况作为评先评优的重要依据，表现优秀的作为“两委”干部后备人选重点培养。

来源：部组织二科、赣县区委组织部