考核对象设置-[DMS0101][PC]

李海双

一、考核对象设置

1.1 功能概述:

用于维护需要进行绩效考核的人员、部门、岗位、下属企业等。对于账套中已维护好的员工、部门、岗位、下属单位可以直接引用;也可以设置不在系统中的人员、组织,但需要进行绩效考核的人员、部门、组织单位等。

统一规范考核对象的名称管理

部门、下级单位可作为整体,纳入绩效考核体系

个人信息被导入后,可对自己的考评单进行自评;部门、单位的考评单,可由人事信息中隶属于本部门、本单位的人员进行考评

1.2 功能及操作按钮解释:

图片1.png

支持PC端/移动端使用;

标准单表功能,默认列表页;

操作功能里增加一个功能:导入,可批量导入岗位、人员、单位;

更新按钮:把导入和直接新增的数据的排序进行批量修改

          修改个人排序是SBI表的SBI_ORDER字段

          修改部门/单位排序是DEPT表的DEPT_BMPX字段

     部门和单位排序的区分:

DEPT_JZT(建账套)字段为Y的是单位,其余的皆为部门;    

1.3业务逻辑及歧义字段解释:

图片2.png

本功能支持导入和直接新增;

1.导入个人用的是SBI(人员基本信息)表中的数据,导入的编码用的是SBI_RYID;

2.导入部门和单位皆是DEPT(组织信息维护)的数据,导入的编码用的是DEPT_BMID;

3.当前功能存在两个编码JXKHDX_RYID,JXKHDX_OPRID,因为当前功能导入的是个人/部门/单位,导入的编码都存在一个字段会导致出错,导入人员,人员也需要导入部门编码,导致单位/部门出错,反之相同;单位和部门可不指定到个人,所以当前功能设置两个编码;

4.可以通过类型,关联选择单位、部门、岗位、人员;

5.有停用、启用标志;如果当前数据停用了,在后边数据引用是就查不到已停用的数据

停用标志为否,停用日期为空,停用标志为是,自动带出停用日期(当前日期时间)

6.考核对象以单表在后台存储数据;须记录考核对象对相应的账套、KEY值、ID值;若通过部门、人员信息、单位信息引入的考核对象,则直接将对应KEY值、ID值、名称带入;

说明:

1.新增后,考核对象编码自动生成,必须选择考核对象类型,默认个人,下拉选择“单位”“部门”

2.直接新增的人员、部门、单位都不能是已经存在于本账套的;

3.可将当前的考核对象列表导出成excel格式

4.可显示是从系统输入导入还是直接新增的数据

注:类型不同,显示的字段名称和数量不同,数据来源根据操作方式显示,导入的数据显示为导入,新增的为直接新增

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