瞭望 – 在这里,多维度感受党建“锡引力”

拓宽度,镇(街道)全覆盖建成基层党建工作指导站100个,解决基层党建工作力量不足、业务不专、保障不力的问题

植厚度,推动党的组织有效嵌入各类基层组织,党建就是凝聚力,党建也是生产力

提高度,提升党建工作质量关键在人。广纳人才、立体评价、多元培训、激励保障,建强党建工作专业化队伍

文 |《瞭望》新闻周刊记者 张康喆

草坪连片、鸟语花香,在江苏省无锡太湖新城观山路上,有一座开放式公园——金匮公园。除了供市民休闲放松,它即将拥有一个新身份。

党旗飘扬、初心回眸、发展之路、红色体验等6个主题区域,百年党旗红、信仰力量、四千四万精神、初心之旅等18个党建特色“打卡点”……6月19日,无锡市党群服务中心正式开园,这也是江苏省首个汇聚“六区十八景”的党建主题公园。

“作为无锡党建新地标、党员教育新基地、党群服务新亮点,这里将成为有内涵、有颜值、有温度的红色记忆打卡点。”江苏省无锡市委书记黄钦说,在日常生活的场景中,党员群众也能汲取奋进力量。

这是近年来无锡多维度提升党建工作质量的缩影。如何构建基层党建新格局?拓宽度,建设基站实现镇(街道)全覆盖;植厚度,将红色基因植入企业发展;提高度,建强专业化工作队伍,是无锡在实践中给出的答案。

瞭望 - 在这里,多维度感受党建“锡引力”

南禅寺街道辖区年轻党员在“古韵南禅 红色驿站”南禅寺街道基层党建工作指导站开展红色诵读活动

拓广度 党建基站全覆盖

在无锡市梁溪区南禅寺街道南长街内,坐落着一个500平方米的古韵南禅红色驿站。

党建扎根于闹市,驿站是一个基层党建工作指导站。1名站长、2名副站长和4名专职党建指导员,承担南禅寺街道区域内各领域基层党建指导工作。

要打通贯彻落实党中央决策部署的最后一公里,如何解决基层党建工作力量不足、业务不专、保障不力等问题?

自2018年起至2020年,无锡市着力推进镇(街道)全覆盖建成基层党建工作指导站100个,推动党的组织和党的工作覆盖。

100个基站由无锡市委统一规划,着力做到均衡布局、科学设置。比如,每个镇街、开发区至少建立1个站点,党员人数较多的分区域、分领域可建立2~3个站点,以实现有效覆盖、有效管理、有效统筹。

“党建工作指导站的最大功能就是实施党建指导,开展党建宣传、党员培训、政策咨询、问题解答、服务代办、经验交流和党支部标准化规范化建设等工作,坚持建、管、用并举。”无锡市委组织部有关负责人说。

既要扩大基站数量,还要以基站为抓手提升党建工作质量。在基站建设过程中,由于基层党建任务面广量大、点多线长,指导站存在主动宣传少、总结提炼少、创新思考少等问题。

为此,去年4月,无锡市开展基层党建工作指导站“三拓展三提升”建设,基站新增宣传、培训、创新三项职能,带动基层党建整体提升。

哪里有群众哪里就有党的工作,哪里有党员哪里就有党组织。眼下,无锡市的基站建设还在向机关国企、两新领域、村(社区)拓展,着力在具备条件的村(社区)建立“红梅花香”先锋驿站作为党建指导分站,同时配备专兼职党建工作指导员

植厚度 党建也是生产力

16年前,任越来到红豆集团工作时,是一名一线设计员。因工作表现出色,4年后,他加入了中国共产党,如今已成长为红豆居家电商公司总经理。

王昌辉与他有着类似的成长经历。20年前,王昌辉靠自荐信入职红豆,做销售工作。6年后,他加入了党组织,这激励他不断进取,此后,他因能力出众升任红豆股份总经理。

党员队伍的壮大,折射出以红豆为代表的无锡民营企业将“红色基因”植入自身,助推高质量发展的历程。

近三年,仅在红豆集团,就有60名一线优秀员工被培养成为党员,35名优秀党员被培养成为厂长经理,党员在技术人才中的比例达32%。

“党建就是生产力,也是凝聚力。集团实施人才双向培养,把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员,推动党员骨干成为企业核心人才。”红豆集团党委书记助理鞠宏清说。

此外,以党建带工建促产改,推动产业工人队伍建设。坚持党建引领发展,确保政治有方向;打造红色发展引擎,确保事业有希望;完善党工维权机制,确保生活有保障;落实党工保障措施,确保情绪有释放。

日益完善的“红豆职工之家”建设正是例证。党建馆、党建大讲堂、职工之家及微空间等资源被打造成便利活动的职工综合服务阵地,图书室、健身室、乒乓球馆等场所满足员工文化需求,营造助力产业工人成长的文化氛围。

以红豆集团党建经验为示范,无锡在全市非公经济组织及社会组织中大力实施“雁阵计划”,培育一批“党建强、发展强”的先进党组织。

2015年3月起,无锡在全市选择47个具有较好基础的“两新”党组织,细化落实6大类40项100条具体评价指标;2017年末,无锡还计划以村社区“雁阵计划”为抓手,通过三年时间,培育400个左右市级村社区党组织“雁阵计划”对象,带动全市1200多个村社区党组织建设整体提升,推动无锡基层党建从“一个红”到“一片红”。

提高度 党建工作专业化

6月17日下午,无锡高新区外企党员政治生活馆内的“凤聚空间”里,青少年心智成长咨询师高宝月正在讲授“如何让孩子缓解考试焦虑”。台下坐着的高新区外企7~18岁学生家长们,时而做笔记,时而举手提问。

无锡高新区外企党建工作指导站副站长冷燕艳说,在专职党务工作者的推动下,这样的活动已组织了不少次。

“高新区220平方公里的区域,活跃着2万多家‘两新’组织,其中外资企业1500多家,党员具有年轻化、学历高、思想活跃的特点。”无锡高新区外企党员政治生活馆主任王少琴说。

功能园区多、外资企业多,党建工作如何高质量开展?关键在于推动党务工作者专业化建设,建强专业化工作队伍。

“党建专业化要求越来越高,而兼职党务干部容易出现工作上疲于应付、力不从心的问题,影响党建工作质量。”无锡新吴区委组织部有关负责人说。

2018年2月,高新区首次发布专职党建指导员招聘启事,至今已招聘68名专职党建指导员,冷燕艳也是其中之一。他们被派驻各个街道、园区,承担党员教育管理、指导党组织开展活动、协助指导群团组织等任务。

为增加这支队伍的“能力值”,高新区在广纳人才、择优录取的基础上,建起一整套职业化管理体系。

多元培训。建立“资格认证 职业培训”体系,包括岗前培训、专题培训、定期研讨、岗位历练四大途径;立体评价,为专职党建指导员量身定制绩效考核标准,由区委组织部和用人单位进行双重考核;激励保障,畅通专职党务工作人员职业发展通道,表现特别突出的指导员,可优先选任至基层领导岗位。

“入职三年多,我先后被派驻到江溪街道旺庄街道、新吴区教育局、企业党委四个单位,在不同岗位上得到历练,感觉很有奔头。”冷燕艳说。■

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