新形势下国有企业加强党建工作的探索与思考（新形势下国有企业加强党建工作的探索与思考心得体会）

一句话关键成果：以党建创新引领企业走高质量发展之路

“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的 ‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”习近平总书记这一重要论述启示我们，新形势下，国有企业只有全面加强企业党建工作，才能有效地促进企业的发展与创新，提升企业的经济效益。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。当前，受到新冠肺炎疫情影响，全球经济面临着极大冲击，使得世界未有之大变局正在加速演变。面对种种不利因素冲击，国有企业如何增强抗风险能力，在挑战与机遇中更好地把握经济发展的主动权，实现自身可持续健康稳定发展？

（一）建立健全相关规章制度

九层之台，起于垒土。制度建设是最具根本性、全局性、稳定性、长期性的建设，能否建立健全科学规范的规章制度，是抓好党建工作的基础。结合实践提高制度建设的科学化、实用性水平，可以说是提升国有企业党建工作质量的重要保证。要紧紧围绕中央有关基层党组织制度建设要求和企业实际，不断健全完善党员发展、组织生活、教育管理、谈心谈话、民主评议、联系服务职工群众等制度。

在建立健全各项制度过程中，要注重制度的实效性，坚持把过程管理和考核问责作为制度建设的重中之重。同时，要对现有制度定期进行综合评审，对卓有成效的制度持续贯彻执行，对实施中作用联系实际不突出、实践作用不到位的制度及时进行补充完善，对需要进一步细化的及早制定具体实施细则，对已经过时的要结合实际进行更新或者停用。

赵楼煤矿职工面对党旗郑重宣誓

（二）创新党建工作考核体系

没有考核就没有管理，就没有执行力，党建工作就不会有活力。在加强国有企业党建工作中，要坚持从优化完善党建工作考核体系上下功夫，不断创新和规范考核内容标准、方式方法以及结果运用。坚持注重绩效、量化考核的原则，全方位梳理党建工作重点、核心点，不断细化优化指标体系、完善考评手段、量化评价标准、做实结果运用，做到党建工作可操作、可定义、可衡量、可评价、可追溯。

注重将党建工作考评与企业行政各项工作考核相结合，把考核评价结果精准融入领导班子及领导干部经营绩效考核体系中，与企业班子评价、干部任免、工资待遇、评先树优等工作紧密联系，确保党建工作考核的整体性、科学性、权威性，立起考核刚性“尺子”，促进“软目标”变成“硬任务”，破解党建工作与中心工作“两张皮”的难题，切实把党建工作的政治优势转变成为企业的经济发展优势。

（三）全面加强过硬支部建设

国有企业战斗力的基础在支部，必须旗帜鲜明全面加强过硬支部建设。结合形势要求和工作实际，全面增强国有企业基层支部战斗堡垒作用，要着力从以下五个方面久久为功、持续发力：

一是推动政治思想过硬。坚持在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真落实“第一议题”、党委理论中心组学习、“三会一课”等学习制度，始终以党的最新理论武装头脑，指导实践。

二是推动组织机构过硬。健全完善党的组织，科学合理设立党小组，做到组织架构健全，组织功能发挥有力。

三是推动制度保障过硬。突出抓好制度建设，建立健全并严格执行谈心谈话、民主评议党员等各项党的组织生活制度，以制度过硬保障支部过硬。

四是推动队伍素质过硬。健全党员发展责任追究机制，杜绝“带病入党”;进一步加强对党员的管理监督，抓好党员作风建设，激发党员先锋模范作用。五是推动支部特色过硬。按照“一支部、一特色、一品牌”的理念，高标准创建党员活动室，守正创新开展贴合实际、主题鲜明、特色突出的实践活动，让党建工作呈现出百花齐放、百家争鸣的新局面。

赵楼煤矿职工工作场景

（四）注重加强党员教育管理

党员是党的基层组织中最基本的组成要素，而党员能否发挥先锋模范作用，激活创造力、凝聚力、战斗力,关键就在于党员教育管理是否从严从实、是否科学到位。因而,“激活党员先锋模范作用”，是抓实党建工作的“必修课”。

首先，要注重加强党员意识。聚焦党史学习教育常态化长效化开展，聚焦党员教育七方面基本任务，在学思践悟中汲取红色基因力量，涵养艰苦奋斗精神，坚定共产党员初心使命。

第二，要丰富活动载体。围绕企业中心任务和党员队伍实际，积极开展“主题党日”“一区两岗”“一名党员一面旗”“党员义务奉献”等党性实践活动，引领党员作用发挥在日常、展现在经常。第三，要抓好党员综合表现考评。扎实开展民主评议党员，创新实施“积分推优”“评星定级”等考评载体模式，量化考核党员德、能、勤、绩、廉，以考核激发党员真正在工作实践中发挥先锋模范作用，真正把思想行不行、作风实不实、业绩好不好来检验党员教育管理成效。

第四，要注重强化党风廉政建设。持续深入学习党章党规党纪，扎实开展廉洁警示教育，积极开展德廉实践教育，提高党员干部廉洁意识。强化监督执纪，从严惩治不自律不收手不收敛的违规违纪问题、失职渎职行为。紧盯“四风”新动向，持续开展“形式主义、官僚主义”的集中查纠，积极创建崇廉尚廉、心齐气顺的干事创业新环境。

赵楼煤矿职工工作场景

（五）引领驱动企业文化建设

党建工作是巩固壮大企业主流意识形态的“基础桩”，是引领企业文化的“风向标”。企业文化创建中要始终坚持党的领导，把企业文化建设全方位、全领域融入到企业党建工作中，着力把企业文化的渗透凝聚优势与党建的思想政治优势紧密结合，进而引导全员贯彻落实党的方针政策，确保企业文化建设旗帜鲜明、方向正确。创建中要注重继承和发扬红色精神，既要从百年党史中涵养，又要从身边的先锋身上汲取，以红色精神培塑先进优秀的企业文化。

要注重文化宣传阵地建设，积极开展群众性精神文明建设活动，全方位培育和践行社会主义核心价值观。要通过党建工作驱动企业文化建设融入到矿井安全生产、经营管理、队伍建设等各项工作各个环节领域，以优秀文化滋养干部职工爱党爱国爱矿爱岗情怀，增强一家人、一盘棋、一条心的主人翁意识。

（六）始终坚持以人为本理念

全心全意为人民服务不仅是党的宗旨、是广大党员的坚守，也是国有企业党建的落脚点。在加强国有企业党建工作中，要始终胸怀职工群众，始终把如何为职工群众谋福利、满足职工群众幸福生活的新向往新追求作为重中之重、当务之急。要充分发挥支部和党员作用，积极开展“1 1 N”党员联系服务职工群众、“职工有难、党员来帮”等活动，以结对帮扶、集中帮扶、精准帮扶等形式，真正让每个支部都成为幸福堡垒，让每名党员成为爱心大使。

要始终以职工群众最关心的问题为导向，下沉基层，联系群众，俯下身子、打开心扉，深入最基层一线，与职工群众同坐一个板凳，谈生产、拉家常、问难题，掌握实情，听取民声，心贴心地同群众沟通，梳理职工群众最关心、最期盼的利益和诉求。要高度重视职工群众的 “急难愁盼”，想职工所想、办职工所盼，靠前各项实事办好、好事办实，通过件件实事的落实落地，真正让职工群众的归属感更深、安全感更实、获得感更足、幸福感更可持续，促使职工在温暖和谐氛围中催生奋进动能。

文/殷馨（作者来自兖煤菏泽能化有限公司赵楼煤矿）

编辑/莘然

本文刊载于《中外企业文化》2022年07期