以党建引领安全文化用文化筑牢安全基础（党建引领安全文化建设）

□房茂伟

近年来,国网聊城供电公司认真落实《中共中央 国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》和国家电网公司安全生产工作部署,按照“安全是技术、安全是管理、安全是文化、安全是责任”的理念要求,创新“党建 安全”落地实践,大力培育安全文化,着力打造本质安全企业,助推企业安全稳定高质量发展。

专业支撑,将党建“软任务”变成“硬指标”

聊城供电公司坚持从讲政治、讲党性、讲大局的高度,深刻认识安全生产的极端重要性,把安全文化建设作为提升安全管理水平的重要基础,形成安全文化与安全管理齐头并进,党的建设与安全生产深度融合的良好局面。

健全完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”安全生产责任体系,公司上下层层签订安全生产责任书,建立了“横向到边、纵向到底”安全责任管理目标责任体系。

将党建工作考核指标科学量化,实行积分管理,分类定标、分层纪实、分色预警,精准评价党员作用发挥,助推安全文化有效落地。开展党员带头领讲安全,每名党员每月至少2次领学安全生产方针、政策、法规、条例以及安全事故通报,引领全员明确岗位安全职责。支部定期查禁违章,在安全督察队检查的基础上,将反违章检查同步列入党支部月度计划,党支部书记、支部委员、先锋岗党员每月到作业现场开展2次反违章安全检查,每季度对党员发现、查处的违章数量和占比进行公示,持续以高压态势反违章,全方位加强安全管理。

严肃考核制度,通过铁的纪律,让全体人员对安全生产怀有敬畏之心,始终绷紧安全这根弦。以壮士断腕的精神破除影响安全生产的机制体制障碍。建立县公司安全管理考核评价体系,做到市县公司安全工作同部署、同标准、同落实、同检查、同考核。

示范带动,撑起“保护伞”共绘“同心圆”

聊城供电公司充分发挥各级党组织和广大党员在保障公司安全生产过程中的示范引领作用,着力实现党员身边“无违章、无违纪、无投诉”,创新开展党员“安全生产五带头”十项活动,党员带头“学、讲、做、考、查”,充分彰显先锋模范作用。

建立“党员先行”样板机制,带领广大党员“亮身份、明责任、树形象、争先锋”。在公司无违章先进个人评比、违章行为通报、安规普调考成绩公示等工作中,亮出党员身份,对于其中的党员进行特别标注,严格要求,激发内在动力。规范8支彩虹共产党员服务队、75支专业分队建设,全面开展“党员不违章、带头查违章、身边无违章”六项行动,加大反违章“重罚、联责”与“双无”创建力度,进一步强化党员在“小、临、散、特”现场风险管控中的作用,确保人身、电网、设备安全。

实施项目化管理,促进党建与生产经营工作深度融合。开展“亮旗引领·专业登高”聊电先锋系列活动,遴选63条线路、21座变电站、16处基建工程、52个供电所和148个台区实施党员先锋项目创建。建立“党建 应急”机制,围绕抢险处置等急难险重任务成立党员突击队,将组织建到项目、建到一线。在项目的关键节点、应急处置中组织突击队率先开展攻关、抢险,及时消除风险隐患,保障电网安全运行。在35千伏及以上输变电工程建设现场成立临时党组织,编制工作指导手册,建设党员活动室,引导广大党员自觉用坚强党性保安全、保质量、保工期。