高密:党建引领基层治理“根系”工程 提升人民群众幸福感(党建引领基层治理 凝心聚力为民服务)

今年以来,高密市姚哥庄社区始终将党建引领作为高质量发展的第一抓手,运行党建引领基层治理“根系”工程,推动工作力量在一线、资源整合在一线、为民服务在一线和解决问题在一线,不断提升人民群众幸福感。

建强“三支队伍”,激活战斗力“满盘棋”

干部队伍是关键力量,党员领导干部是关键少数。姚哥庄社区建强三支干部队伍,狠抓关键少数,持续激活干部干事创业热情。

建强支部书记队伍。招引14名在外优秀人才回村担任党支部书记,先后开展2次支部书记擂台比武,以比促学、以赛促优;加快转化软弱涣散党支部,106个党支部标准化规范化建设达100%,平安庄、单家庄获评省级荣誉称号。

建强党建管理员队伍。实施发展党员质量提升行动,积极开展业务能力提升培训。今年来,累计开展区级业务培训会议5次,支部书记讲党课212次,党员进党校培训4636人次,不断提升党员政治素养和理论水平。

建强机关党员干部队伍。积极动员机关党员干部包村参与基层社会治理,组织60余名机关干部开展“向组织说说心里话·社情民意大走访”活动,发放服务卡1.5万份,走访群众3万余人次,共收集并解决各类问题120余条。

夯实“三个围绕” 打通基层治理“微循环”

把推动基层社会治理作为党组织党建水平、功能发挥的现实检验,以“三个围绕”为着力,形成多元参与、齐抓共管的运行机制,打通基层治理“微循环”。

围绕解决“在哪干”问题,构建全覆盖框架体系。完成1处城市社区、60处农村“德邻客厅”创建,设置调解室、红色议事厅,引入“和为贵”理念,打造矛盾纠纷“终点站”,开展矛盾纠纷调解、社情民意收集等工作,引导群众逐级调解解决矛盾纠纷。

围绕解决“谁来干”的问题,建强多元化调解队伍。在城市社区,建立四级治理网格,选配二级网格员23名,选聘网格长9名,楼栋长80名,党员中心户108名,在农村社区,划分生活网格203个,设立网格长203名,收集群众诉求和需求,切实将“最后一公里”变为服务群众“最畅一公里”。

围绕解决“如何干”的问题,健全科学化工作机制。持续深化开展周二党委书记接访、领导干部下访、政务热线清访、网络问政回访“四访”工作,对风险隐患分级分类会商研判、挂牌督办、限期反馈,构建快速反应、闭环处置的社会风险防控体系。今年以来,重点信访案件已化解51件,化解率91%,政务热线4687件次,已办结4642件,诉求解决率为99%。

实施“三项工程”,画大资源整合“同心圆”

大力实施“三项工程”,促进集体经济增收,精神生活提升、基层服务水平提高,用情用心用力画好资源整合“同心圆”。

实施党支部领办合作社提质工程。围绕提升党支部领办合作社质效,由党委书记带头,逐步建立科级干部联系包靠制度,“一社一策”抓好整改提升,确保年底村集体经济收入过10万元达到100%,过50万元取得新突破。

实施新时代文明实践中心工程。建设61个新时代文明实践站,开展先进模范宣讲活动100余场次。冯家庄单美华、李济远夫妇自办“宝德书院”,开设红色经典诵读、小手拉大手等课程,满足群众精神需求。

实施“小微权力清单”工程。规范“小微”权力,制定村级组织为民服务8大类60小项责任清单。龙德社区建立居委会、业委会和物业公司“三方共议”的“红色物业”服务机制,解决小区停车等急难愁盼问题100余个,政务热线由原来每月100多条下降到每月10余条。(大众日报客户端记者 都镇强 报道)

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