事业单位：管理岗位晋升制度落地，三个关键问题大家得弄清楚（事业单位管理岗位人员晋升制度）

据悉，近两年吵得沸沸扬扬的事业单位管理岗位晋升制度终于在一些地方落地，进入正式晋升操作阶段，这对于广大事业单位管理人员来说，应该是一个非常好的消息。终于迎来了管理岗位晋升制度的调整，晋升将变得更加容易。但大家在高兴之余，得关注晋升的几个关键因素，是否真的如大家猜测那样简单，自己是否真的符合条件？否则可能就是竹篮打水一场空。具体情况，我们去看一看，哪些关键因素值得大家关注。

第一，晋升比例的高低问题。所谓晋升比例的高低，就是每一个单位、层级，每一个岗位等级所设置的比例。比如说在一个单位，管理岗位八级占整体人员的比例是多少，七级占的比例是多少？因为从公务员职级晋升制度来看，很明显岗位等级设置不可能是无限的，肯定会遵循一个比例，可能一个单位他会整体进行划分，八级岗位可以设置几人，九级岗位可以设置几人，肯定是有这样一比例的。这样一个比例直接关系一个单位多少人能获得晋升，所以，这是事业单位岗位管理制度改革中首先要关注的。

第二，晋升的天花板问题。也就是最高能晋升到哪一级。大家知道，现在县乡两级事业单位管理岗位的晋升天花板就是七级，在乡镇晋升的天花板就是九级，连八级都难以晋升到，因为事业单位管理岗位八级以上就是副科级领导干部，他的晋升是按照领导干部的管理来晋升的。改革调整之后，究竟天花板是怎么设置的，乡镇是否能直接晋升到八级七级甚至更高的岗位，这也是大家要关注的一个重点，不然就会空高兴一场。

第三，晋升的方式选择问题。所谓晋升的方式，就是符合要求之后是直接晋升，还是择优进行晋升。如果是符合条件之后就可以直接获得晋升，那晋升的难度就相对比较低，比如说九级岗位达到一定的工作年限，考核也没有出问题，可以直接获得晋升八级的机会，那这样的晋升难度相对较小。如果晋升还是参照以前的制度，符合条件的人去择优竞争，需要考察推荐等程序，那晋升的难度相对比较大。从公务员职级并行的情况来看，估计符合条件直接晋升的几率是比较小的，应该都是参照择优晋升的方式进行。

以上就是事业单位管理岗位晋升制度落实中，大家需要注意的几个关键因素，大家清楚了吗？欢迎大家留言讨论。

来源：组工宝典