市委直属机关工委以督查促提升，推动党建工作常态长效（机关工委督导检查党建工作）

为进一步促进市直机关党建目标任务落实落地，巩固提升党组织规范化、标准化建设水平，推动市直机关党建工作高质量发展，市委直属机关工委建立“以督代训、以查代纠、以督促干”常态化督查工作机制，倒逼市直机关各党组织严格落实党建责任，夯实基层党建工作基础，推动党建工作整体提升。

“以督代训”提升党务工作者业务水平。在市直机关范围内抽调若干名能力突出、素质过硬、业务熟练的党务干部，纳入党建督查员队伍，从中确定党建督查组组成人员，每季度开展督查。一季度组织若干个督查组，对市直机关85个机关党组织落实季度党建工作重点任务、巩固提升机关党建示范点、示范性党支部和标准化党支部建设成果,推进实施市直机关党建梯级提升工程，模范机关建设等情况开展督查。通过实战操作，有效提升党务工作者处理实际问题的能力，进一步夯实业务知识，推动党务工作者整体能力有效提升。

“以查代纠”强化党组织标准化规范化建设。围绕《2022年市直机关党的工作要点》《2022年市直机关党建工作“四互”活动方案》安排部署，结合组织建设、党员队伍建设、基本活动建设，制定季度党建督查工作方案，明确督查重点和督查标准，按照工作地点、工作性质将市直机关85家党组织分成4个片区，开展督查指导，对发现的问题，现场填写督查反馈单，并就整改工作提出明确要求，进一步缕清党建工作思路、规范工作、夯实基础、推进发展。

“以督促干”推进党建任务落实落细。严格落实市委直属机关工委、部门党组（党委）、机关党委、机关党支部抓机关党建四级责任清单，结合市委新要求、新部署，修改完善《兰州市直属机关基层党组织书记抓党建工作述职评议考核实施办法（试行）》，建立督查评价、反馈、整改、回头看等制度化链条式运行体系，紧盯整改过程，明确督查效力、强化结果运用。采取看现场、查资料、问情况的方式，在落实落细基层党建重点任务上指明了工作方向，推进党组织书记切实履行党建职责，层层传导工作压力。同时，将季度督查作为年度考核重要参考依据，推动各基层党组织强化党建引领，打开工作局面，确保党建工作再上新台阶。