工人新村北村街道：念好“四字诀”助推党建工作提质增效（念好党建工作三字经）

近年来，天桥区工人新村北村街道牢固树立“尽心尽职抓党建”思想，瞄准“党建赋能、全域提升、塑成优势”的总目标，念好“责、效、联、实”四字诀，开启基层党建“四种模式”，党建为民服务水平全面提质。

聚焦一个“责”字，开启“党建严选”模式。街道始终把党建工作摆在重要位置，从责任、队伍、标准三方面入手，推进基层党建全面过硬。强传导、压实工作责任。高标准落实管党治党政治责任，完善了领导干部包挂社区抓党建、班子成员联系后进党支部、基层党组织书记定期述职“三项工作制度”，明确主体责任、包挂责任，切实拧紧责任链条;重培养、严选干部队伍。严选“两委”班子，干部队伍年龄、学历“一降一升”明显，2名副职人员走上正职岗位。通过组织实施“头雁领航”“育苗工程”“党建周课堂”等培训实践活动，在城市更新、项目拆迁、疫情防控等重点工作中锻炼出一批优秀干部;严标准、持续抓好规范化建设。严格抓好“三会一课”、主题党日等党内组织生活，规范支部12类档案，通过“自查、互查、督查、复查”，推动基层党组织对标提升、晋位升级。

突出一个“效”字，开启“党员比学”模式。街道聚焦党员教育管理，聚焦学习教育主体、聚力教育平台建设、聚效教育方式创新，让党员教育更加生动活泼、入脑入心、见行见效。抓领头，带全员，形成党员教育“一张网”。以基层党校为主要阵地，根据职业、年龄举办不同层次、形式多样的学习培训班。在突出理论学习的同时重视业务学习，采取“线上送学”“线下送书”的方式带动其参与学习;建平台、聚资源，用好党员教育“阵地群”。因地制宜、就地取材打造党建教育新高地，初步形成了基层党校主阵地、社区党校分阵地、特色工人文化展馆红色阵地、共建单位联合阵地。特别是将济南市工人文化宫劳模馆等共建单位场地资源纳入学习活动阵地，串联街道特色资源，丰富学习教育载体;创新学、精准学，丰富党员教育“菜单库”。摒弃“填鸭式”教育模式，让党员“按需点菜”，积极培育“本土工人讲师”、策划《北村的三件喜事》等50余堂特色党课，先后开展党课引学、典型领学、比赛促学等活动。

加速一个“联”字，开启“党建扩圈”模式。以街道党工委为核心，全面推行共驻共建“红色联盟”模式，变“单打独斗”为“联合作战”。组织联建。按照“社区 单位”联点共建模式，组建5个社区党建联盟，19家驻地单位与街道各社区建立共建关系。活动联办。街道建立“四级联动”和“双报到”工作机制，通过活动设施共享、服务队伍联建、文体活动联办等形式，共驻共建单位与社区联系更紧密。服务联做。结对共建签订《党建共同体责任书》，建立“需求”“资源”“项目”服务菜单，实现社区服务“一对一”定制。近年来，街道先后开展了扶弱济困等服务活动70余次，有效打通了服务群众“最后一百米”。

落脚一个“实”字，开启“服务惠民”模式。“民心是最大的党建”，街道始终坚持“党建就是民生”的理念，打破“就党建抓党建”的传统思维模式，有效延伸党建服务链，助力老旧小区驶入“活力、洁净、幸福”快车道。打造“北村一家人”志愿服务队伍。通过党员、志愿者积分制管理，不断充实、壮大“北村一家人”志愿服务队伍。特别是疫情防控工作，街道亮出以最快速度集结、最全保障跟进、最优制度激励三套“组合牌”，积极发动组织277名志愿者加入疫情防控工作。打造“协同共治”网格治理体系。建立起“街道总网格-社区网格-微网格”三级党建网格工作架构。探索实施“一核二维三载体”工作机制，即充分激发党组织核心功能，横向上将楼院长、志愿者、社会组织等力量“引”进来，纵向上让政法、公安、城管、民政等区直部门“动”起来，通过居民楼院自治、基层协商民主、“双报到”共驻共建三个活动载体，实现一网统筹，一网通办。打造“协商议事”服务平台。坚持在每个社区建立“协商议事厅”，通过“居民群众说事、社区干部理事、群众代表评事”三大步，调动居民广泛参与社区治理，让民心工程真正赢得民心。

(本报记者张素芬 通讯员李叶)