官渡区总工会“8+2”模式，扎实推进“县级工会加强年”专项工作（官渡区总工会的编制）

“县级工会加强年”专项工作启动以来，云南省总工会职工帮扶服务中心及昆明市总工会领导多次到官渡区开展调查研究和现场指导，官渡区总工会紧紧围绕实现政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强“五强工会”目标，扎实开展职工思想引领提升、工会组织功能提升、职工服务阵地提升、工作制度机制提升、职工建功立业提升、职工帮扶服务提升、工会自身建设提升、数字工会赋能提升行动“8项提升行动”，打造两个特色亮点，即建设一批党工共建示范点，培育一批先进典型，“8 2”模式取得明显工作成效。

一、扎实开展思想引领活动

全区各级工会中普遍组织开展党的二十大精神宣传宣讲活动，持续开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动。深入开展“奋进新征程 建功新时代”“劳动者风采”系列宣传报道活动，大力弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神。充分发挥工会宣传教育阵地作用，推动党的二十大精神进企业、进车间、进班组、进工地、进社区、进学校。依托社区“大党委”开展“聚焦工运事业 谱写官渡新时代”官渡区总工会送法下基层活动，面向“园区社区”“两新组织”“三新领域”组织开展了党的二十大精神宣讲活动4场、“普法强基”行动21场。召开“庆祝五一国际劳动节”座谈会，慰问一批技术能手和劳模工匠，宣传了一批劳模工匠和先进典型，有力地提振了职工的精气神、凝聚了团结奋斗的广泛力量。

二、工会组织功能进一步提升

扎实推进“双覆盖、双推进”工作，最广泛地把职工团结在党的周围。新建工会组织52个，覆盖企业223家，共发展新工会会员1440人。官渡区总积极推进行业工会的建设，目前已成立3家行业工会，其中官渡区物业行业工会联合会涵盖企业120余家，吸纳会员240余人；官渡区餐饮与美食行业工会联合会涵盖企业30余家，吸纳会员120余人；成立云南省首家区级新媒体行业工会联合会，官渡区新媒体行业工会联合会涵盖企业数12家，吸纳会员350余人。重点推进百人企业的组织建设工作，积极推动京东五星电器（昆明）集团有限公司工会委员会成立，发展工会会员129人。

三、职工服务阵地提升行动，推进了一批服务阵地建设

依托协作促进制度共建、工作共举、活动共融、阵地共享，突出服务大局、服务职工价值导向，持续加大阵地建设统筹协调、研究谋划、协同提升力度。截至目前，已建成12个“职工书屋”，4个“便利职工阅读点”，11个“工惠母婴空间”，4个“云南工会爱心妈妈屋”，3个“云南工会爱心托管班”，34个“职工驿站”，3个“五星级职工之家”，106个“四星级职工之家”，3个“司机之家”。其中，官渡区滇池国际会展中心职工驿站 、官渡区官渡街道大剧院职工驿站入选全国总工会2021年“最美工会户外劳动者服务站点”；螺蛳湾国际商贸城社区职工驿站入选全国总工会2022年“最美工会户外劳动者服务站点”；官渡区凤凰山社区工会联合会被全国工会职工书屋建设领导小组命名为2022年全国工会职工书屋示范点；矣六街道星宇社区便民服务中心职工驿站被评选为“省级职工驿站示范点”。

四、工作制度机制提升行动，优化了一批工作制度机制

细化标准实举措，及时制定《2023年官渡区总工会党建工作要点》《官渡区总工会开展“县级工会加强年”专项工作实施方案》《官渡区总工会关于开展2023年职工劳动和技能竞赛实施方案》《官渡区总工会关于开展2023年普惠职工·助企发展·惠享官渡乐购季活动实施方案》等一系列文件，召开专题会议研究部署，细化工作措施，狠抓工作落实。在业务工作方面以市总工会、优秀兄弟县区总工会为学习标杆，激励全区广大干部职工从感觉良好中惊醒起来，从安于现状中振作起来，从争先恐后中行动起来，进一步增强实干精神、表率意识，争当“实干家”。

五、职工建功立业提升行动，积极举办了一批建功立业活动

官渡区总工会紧紧把握团结奋斗和高质量发展的时代要求，广泛深入持久开展“当好主人翁、建功新时代”等主题劳动和技能竞赛，深化推进重大战略、重大工程、重大项目和重点产业竞赛，不断创新竞赛载体、增强竞赛创新含量，开展岗位练兵、技术培训、技能竞赛、技术交流等活动。截至目前，紧紧围绕省委“3815”战略目标、市委“6大工程”“六个春城”建设目标和区委“五个官渡”建设目标任务，以“匠心创造 技能强区”为主题，按“工业强区”“素质强区”“服务强区”三个板块“3 X”模式，在三大赛道先后组织开展了6场次技能竞赛，涵盖文化产业、养老护理、餐饮业、服务业、教育、汽车维修等多个行业领域，共500余人参加，为官渡区职工“学技术、练技能、强素质”搭建平台，取得了较好的成效，并得到区委重要领导批示。

六、职工帮扶提升行动

推出了一批普惠职工项目，一是深入开展春风送岗、冬送温暖、夏送清凉活动。在元旦春节、五一期间筹集各级资金256.041万元，慰问6657人，对劳模工匠、困难职工、社区疫情防控一线职工、先进代表、环卫、保安、交警、派出所民警、新就业形态劳动者、一线医护人员等进行了走访慰问，同时为100名一线环新就业形态劳动者发放了2万元的送清凉物资；联合人社组织开展10场劳务招聘会，累计提供有效就业岗位18536个。帮助农村劳动者、就业困难人员、高校毕业生了解就业政策和服务举措得到就业帮扶，推动实现就业创业、有序返岗。同时帮助支持重点企业和其他有用工需求的用人单位保持正常稳定运转和健康发展；二是携手联合基层工会先后开展了“情系女职工·惠享乐购节”普惠服务活动、“普惠职工·助企发展·惠享官渡乐购季”活动，共普惠职工5000余人；三是开展“惠健康——关爱女职工，工会在行动”主题活动，把女职工健康关爱放在工作重要位置，以增进女职工及女职工家庭福祉为核心，将工作服务人群重点聚集在环卫、家政等新就业形态一线女职工身上，通过前期摸底工作，截至目前，完成昆明市女职工“两癌”筛查重点保障人群工作任务258人次，进一步提高了女职工“两癌”早诊早治率和促进其健康水平工作。

七、工会自身建设提升，建强了一批工会干部队伍

在省总、市总的支持指导下，紧紧围绕全面深化思想建设、健全完善管理机制、加强专业素质提升、深化管理改革创新、强化激励保障机制等方面，不断加强工会社会工作专业人才队伍规范化建设。现有工会社会化工作者36人。

八、数字工会赋能提升行动

为适应数字时代职工在线化特征，加快推进智慧工会建设，创新服务内容和服务模式，探索网上普惠服务的有效路径。官渡区总工积极推进工会组织线上联通、工会事务线上办理、职工交流线上互动、工作资源线上整合，全面完成了工会组织和会员实名制采集工作，实现了医疗互助、经费收缴、困难帮扶等工作在网上办理。推广学习强国、学习强会、产业工人技能提升等平台运用，线上理论学习、知识竞赛、技能提升蓬勃兴起。通过门户网站、微信、微博等新媒体平台宣传工会主题活动、劳模先进事迹、解读相关方针政策，打造网上网下相互促进、有机融合的工作新格局。

九、建设一批党工共建示范点

充分发挥党工共建机制作用，把工会工作纳入党建工作计划，搭建专项工作成果运用、信息共享、典型推介等载体，提炼总结推广区总工会可复制可推广的好经验、好做法。区委常委会上专题听取研究全区产改工作，以中国铁建高新装备有限公司、官渡电子商务产业园和云南云子文化产业发展有限公司为试点单位，中国铁建高新装备有限公司在昆明市新时期产业工人队伍建设改革领导小组（扩大）会议暨现场推进会上被选为现场观摩点。强力推进打造云南菜墩墩农业发展有限公司、青松吉物流有限公司等12家有特色亮点的产改工作示范点，从而实现典型引领、以点带面的工作效果。

十、培育了一批先进典型

建立健全高技能人才创新培训培养和劳模工匠引领带动体系，以科技创新、管理创新、服务创新和机制创新为内容，积极培育选树“云岭工匠”“金牌工人”和师带徒活动，组织职工岗位创新成果征集、认定活动，用好创新平台，在更大范围推动职工创新成果、先进操作法培育和评选。截至目前，中国铁建高新装备股份有限公司国家铁路大型养路机械工程技术研究中心被授予“2023年全国工人先锋号”，共有41家班组（科室）被授予昆明市“工人先锋号”“十佳”师徒结对8对。先后有“香格里拉高原特色马铃薯种植”“金大师·乌铜走银”创新型茶具开发、“云南陶印研发与创作”“传统旅行社创新运营模式实现数字化转型发展”等10个项目被评为“昆明市‘五小’岗位创新竞赛”优秀项目。今年来，官渡区总工会积极选送“云南省第五届职工创新成果项目”8个，推选云南省第七届云岭工匠年度人物1名。

下步工作中，官渡区总工会将按照“一二三四五”的总体要求，驰而不息，久久为功实实在在推动县级工会工作高质量发展。围绕“一条主线”，即坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线；坚持“两个结合”，即坚持上级工会对口联系指导与发挥县级工会主体作用相结合，坚持顶层设计与基层创新相结合；推动“三个下沉”，即工会系统人力、物力、财力等资源下沉，夯实工会基层基础；完成“四项任务”，即做好对口联系、调查研究、解决问题、巩固深化四项任务；实现“五强目标”，即推动县级工会实现政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的目标，把官渡工会建设得更加坚强有力，充满活力，为官渡区高质量发展贡献工会力量。