南陵县：实施全链条管理 增添党建指导员效能（发挥党建指导员）

【来源：安徽先锋网_基层党建】

专稿：近年来，南陵县深入贯彻落实新时代党的建设总要求，围绕“双创两提升”工程，构建“选、育、管、用”全链条，选优配强党建工作指导员，打造一支高素质专业化党建工作指导员队伍，为推动县域经济高质量发展提供坚强组织保障。

坚持“选”字当先，整体谋划全覆盖。研究制定非公党建工作指导员（人才服务专员）选派方案，优化选派方式，采取“选派＋自荐”方式，打破传统的结构化面试形式，重能力不重形式、重思路不重分数，全面综合考察面谈对象的适岗能力、专业知识，有效确保面谈对象选得准、选得优。今年从经济主管部门、涉企（社）职能部门和经开区党工委专业党务工作者中选派党建指导员70名，其中5名是退出领导岗位的党员干部，进一步加强党建工作力量，有效助推企业发展。

坚持“育”字为基，综合施策提素质。采取“任前培训＋经常性培训”为依托、“理论学习＋外出考察”相结合、“线上＋线下”齐发力的综合培育模式，将党建指导员培训工作纳入全县党员干部培训规划和非公党建年度考核范畴，围绕对党建业务知识、企业生产管理知识等进行全方位、多层次培训，每年针对党建指导员开展各级培训10余场，培训人数1000余人次。同时，积极组织党建指导员、企业负责人、党组织书记赴长三角先发地区观摩学习5次，开展线上问答、线下座谈等活动30余场，全方位帮助党建指导员开阔视野，提升能力，明确非公党建工作开展思路和指导生产发展思路。

坚持“管”字发力，健全机制促规范。制定南陵县非公企业和社会组织党工共建指导员履职积分管理办法，建立县委非公工委—行业综合党委—党建指导站三级监督管理体系，不定期对党建指导员工作情况进行检查指导，今年批次调整以来开展督查工作20余次。年底根据工作实效、积分情况同步开展履职考核，每年根据考核结果同步落实工作补贴50余万，对于表现优秀、实绩突出的党建指导员优先推荐评优评先，现已获得市级以上优秀党建指导员12人；对于不能履职尽责的动态调整，截至目前已调整指导员8人。

坚持“用”字托底，帮办代办求实效。聚焦产业链创新链供应链党建工作，入选的70名面谈对象按照属地和产业两个优先的标准，编入11个党建工作指导组（站），派驻到相关产业链上企业和社会组织559家，夯实“链上党建”基础，提升社会组织党建水平。充分展现党建指导员自身优势，立足企业实际，发挥党建引领作用，设置“党员先锋岗”500余个，开展“企业家沙龙”30余场，举办“组织生活观摩会”15次，结合“四送一服”开展“问题帮办、助企发展”活动解决非公企业和社会组织诉求356条，帮助企业落实稳定就业人员500余人，针对性引导党员职工充分发挥先锋模范带头作用，促进非公党建与企业生产经营高度融合。

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