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摘要：随着社会经济逐渐进入新的发展时期，进一步促进市场经济体制深入变革，外部发展环境的不断变化也对企业的党建工作以及人力资源管理提出了更高的要求，其中党务工作与人力资源工作之间有着密切的联系，因此加强两者的有效融合，成为了现阶段企业管理层以及人力资源管理者的重要任务之一。本文就目前企业人力资源管理工作现状，党务工作与人力资源工作有效融合的优势及相互作用进行分析，并对两者有效融合的策略进行探讨。

关键词：新时期党务工作人力资源工作

一、新时期背景下人力资源工作现状及问题分析

(一)缺乏足够重视度

随着市场竞争环境的不断变化，使企业人力资源管理工作的系统性和复杂性不断提高，同时还需要不断提升管理人员的综合素质及专业能力，但在一些企业经营发展中，对人力资源管理工作存在着重视程度不足的问题，其主要体现在对相关管理工作缺乏有效规划，对管理人员缺乏有效、系统培训，导致管理团队无法适应新时期背景下企业可持续发展需求，并对人力资源管理工作质量和效率提高造成阻碍和制约。

(二)管理能力不足

随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断提升自身竞争实力，在国内外市场中获得占据更多的市场份额，确保企业的可持续发展，因此企业需要对自身企业文化建设以及人力资源管理加强重视，使职工的认同感和归属感增强。但在不少企业实际经营发展中，对文化建设重要性缺乏认识，并且相关管理人员专业能力不足，无法适应新时期人力资源工作以及企业发展要求，造成人力资源部门的职能作用无法有效发挥。

二、党务与人力资源工作融合所发挥的作用分析

(一)与新时期发展特征相符合

在新发展形势下企业党务工作正面临着新的机遇和挑战，确保党务工作能够更符合新时期背景下的企业发展特征，应对员工个体在党务工作的重要作用加强重视，并坚持“以人为本”的管理理念。并在此基础上，加强党务工作与人力资源工作的有效融合，从而使党务工作方式不断丰富，使党务工作效能增强。另外可充分利用通过信息平台等，使党务工作的实效性有效提高。

(二)符合社会发展需求

为了确保企业党务工作的有效开展，使其引领作用能够在企业发展中得以充分发挥，进一步促进企业可持续发展目标的实现。另外通过党务工作的开展，能够使其与人力资源工作有效融合，对工作载体进行不断创新，增强新时期党务工作的特色，对工作效能的不断提升起到积极促进作用。

(三)有效抵制社会不良思潮

随着社会经济的不断发展，以及网络环境的不断复杂化，社会上各种不良思潮也层出不穷，对企业党务工作提出了更高的要求，为了实现企业党务工作的多层次、多元化发展，需要借助人力资源工作平台，并与其加强融合，使党务工作的层次性不断丰富，使党务工作效能实现有效提升。

三、党务与人力资源工作之间的相互作用分析

作为企业经营发展中重要核心内容，人力资源管理在企业竞争实力全面提升中发挥着重要作用。同时对于企业经营发展，党务工作能够确保企业的可持续健康发展，能够对企业改革发展目标予以明确的同时，进一步完善企业经营管理内容，提高各项管理规章制度在新发展形势下的合理性和有效性。

(一)人才队伍建设为党务工作提供保障

企业在党务工作中，需要根据工作要求对党员队伍及党组织建设予以强化，对符合企业新时期发展要求的人才队伍加强建设，通过对员工的工作积极性和创新意识进行激发，从而使人力资源工作效能得以不断优化。在实际工作中，员工可能通过党组织政治引领作用的有效发挥，对其正确的企业观形成加以引导和树立，能够对员工中存在的不良思想及时发现，并加以疏导，从而使企业发展动力和活力得以有效凝聚，使企业正确发展方向得以切实保障，另外需要加强优秀党务人才的培养，进而确保企业中党的领导地位。

(二)党务工作为人才培养奠定坚实基础

为了有效促进企业的可持续发展，需要不断引进专业人才，同时企业员工极容易因自身思想价值观念及客观环境的影响等原因，因社会中各种不良思潮的影响而产生一些负面的情绪。因此需要党组织加强员工的思想政治工作教育，使新时期正确的指导思想能够发挥其作用，使员工辨别大是大非的能力增强，并与企业发展战略目标相融合，对自身工作责任及价值予以明确，促进员工个人职业发展，从而使企业人才培养目标得以实现。

(三)党务工作为高素质人才培养提供保障

在企业人才培养中，需要结合党建工作要求，指导和明确企业人才培养工作的方向和目标，同时也为人才培训营造稳定和谐的发展环境。通过党建工作优势的发挥，对技术过硬、作风正派、具有先进思想的专业技术人员和管理人员进行引入，并将其培养成为未来党务工作中的中坚和领导力量。另外通过党务工作的强化，进一步提高党员队伍的凝聚力，并使党员干部的先锋模范作用得以充分发挥。

(四)人力资源工作促进党务工作机制建设的完善

在新时期发展背景下，企业党务工作也面临着新的任务和要求，需要坚持党的方针政策的指引，使人力资源工作职能有效发挥，从而对企业党员干部队伍不断加强建设和规范。一些企业存在着党员干部工作效能较低，人员综合素质参差不齐的状况，应加强人力资源开发和管理，对党内人员岗位进行合理调配，使工作效能优化得以实现。

(五)高效工作环境营造

在企业发展中进一步使党的领导地位得以巩固，是现阶段党务工作的重要工作内容，通过企业经营与党务工作的有效结合，促进企业可持续发展目标的实现。同时在实际工作开展中，还应使员工对党组织的认同度不断增强，也需要党员干部充分发挥自身模范引领作用，对党组织重要地位予以体现，并使其影响力和号召力不断增强。另外在现有人力资源的基础上，通过加强人力资源管理，对人力资源进行合理调配，使工作效能得以优化。同时在党员干部资源调配的情况下，使资源的有效流动及合理运作得以实现。

四、新时期工作融合有效策略

随着外部发展环境及市场经济的不断变化，针对企业党组织而言，如何使自身引领作用充分发挥，是目前亟待解决的问题，为了进一步有效促进企业可持续健康发展，需要对党务与人力资源工作有效融合的相关策略进行不断研究和探讨。

(一)人力资源工作节点强化

在新时期背景下，需要根据党务及人力资源工作所具有的特殊性，应对人力资源管理中的重要节点进行把控，对党务工作予以强化，使其工作层次不断提高，通过工作的重心全面掌握，使各项人力资源工作得以切实贯彻落实。针对新时期企业党务工作所具有的时代特性，需要对各节点工作予以强化，从而使党务工作的总体水平有效提升。同时在人力资源工作中，也应对各节点环节加强重视，对相应的人力资源制度体系进行完善，切实落实各节点工作，使企业党建工作水平得到有效保障和提升，从而使党建促进企业发展的工作要求得以有效满足。

(二)优化企业党务人才结构

作为企业党务工作中的重要源动力，人力资源工作需要对资源进行合理配置，从而有效促进党务工作水平的切实提高。为了确保党务工作能够更好地适应新时期企业发展要求，应以促进党务工作整体水平提高为出发点，合理设计和优化党建工作相关组织结构，并对人力资源组织结构进行改进，从而确保党务工作的有序开展得到切实保障，使党务工作人才能动效应得以充分发挥，从而使企业党务总体工作水平提高的目标得以实现。

(三)注重企业人文关怀

作为企业经营发展中的重要推动力，加强对员工个人利益的关注也是人力资源管理工作的重要内容，员工的个人发展与企业未来发展之间有着密切的联系。在党务与人力资源工作有产融合过程中，需要充分发挥以人为本的原则，通过加强员工的人文关怀，使党务与人力资源工作的整体工作效能得以有效提升。如在企业发展中，可借助职代会等形式，保证员工的监督权、知情权以及参与权，并积极鼓励其为企业发展提出各种合理化建议。另外还需要为员工提供各种提供工作能力及个人发展的机会和平台，并对员工的个体化差异加强关注，使员工的归属感、认同感不断增强。

结束语：在企业经营发展中，由于党务工作与人力资源工作具有一定的相似性，两者之间能够实现互补，以及相辅相成。因此通过两者的有效融合，不仅能够为企业高素质人才的培养提供有效的战略引领，同时高素质人才也为企业党务工作的有效开展提供中坚力量，对党务工作的发展起到有效促进作用。两者的有效融合具有长期性和系统性，只有充分发挥两者的融合作用，才能有效保障企业的可持续稳定发展目标的实现。

参考文献：

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[2] 李银钦.浅谈新时期如何做好企业人力资源的薪酬管理工作[J].人才资源开发, 2018.

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责任编辑：王勤亮