水务集团 以“三抓三融入”激发党建工作新活力（党建三抓三促工作法）

今年以来，新区水务集团党委以“三抓三促”行动为契机，结合全年党建重点任务和新区组织部基层党建工作任务清单，瞄准薄弱点，细化举措，精准发力，深入开展“三抓三融入”工作，持续将党组织的政治优势、组织优势转化为集团的竞争优势和发展优势，深化党建引领作用，进一步提升为民服务的能力和水平。

积极探索学习新载体，创新举办线上“能力提升·强学习”微课堂，通过党员带头录制“学习党的二十大”“廉政建设”等政治理论和业务知识领学视频，着力清除工作中理论武装不深、知识储备不足、学用结合不紧的“拦路虎”。引领广大干部职工勤练内功强本领，扎实开办“学思践悟强本领、蓄势赋能促发展”“学政策、强理论、促提升”等学习培训班10余次，各党支部通过“三会一课”、主题党日、微党课等形式组织党员集体学习达100余次，抓实抓细党员学习教育活动。现代环境公司党支部结合公司地理优势，开展“党员红助力春耕绿”活动，完善办公区党建基础设施建设，全力打造“红色教育 绿色发展 公司‘家’文化”红色示范基地，进一步凝聚公司全体职工思想共识，汇聚发展合力推动项目建设工作，让党建有温度，支部暖人心。

根据全年党建工作任务，制定《2023年度党建工作责任制考核评价办法》，明确考评内容，细化考核分值，定期对各党支部党建工作进行分析研判，督促整改，将支部书记抓党建工作成绩与年度考核相挂钩，层层压紧压实党建工作责任制，拧紧支部管理“制度阀”。各党支部严格落实党员积分考核制度，通过“流动红旗”评比，党员积分成绩与绩效考核挂钩等方式，扎实做好党员日常教育管理工作，评选出年度优秀党员45名。坚持“双向管理、交叉任职”，对21名管理人员职务转任、3名管理人员续聘使用、1名管理人员解聘免职，把真正优秀的党员骨干选拔为企业管理层，并在党支部兼任党内职务，充分发挥党员骨干的先锋模范作用，为新区高质量发展贡献水务力量。

选派优秀党员干部赴中国水协开展业务学习交流，向先进同行取经问策，学习好的经验做法，为集团高质量发展注入“源头活水”。集团各部门及子公司积极开展业务技能培训，通过邀请专家、演讲竞赛、线上线下测试等方式，全面提升干部职工的专业技能和业务本领。供排水公司党支部以“优化营商环境攻坚突破年”为载体，通过挂牌成立上川服务站点、管护力量下沉一线等具体措施探索建立“一小时”服务圈，同时创新做好“党员服务网”，实行领导班子及党员骨干包抓重点企业及行政村回访服务制度，回访企业160余次、行政村1200余次，电话回访2200余次，受到广大群众的一致点赞好评，切实打通了党员服务群众的“最后一公里”。

兰州日报社全媒体记者 张建平