讲讲大连软件对日外包人的工资(大连 软件外包)

说工资之前,先讲讲单价,从最初大约20多年前开始有日本项目开始发包到大连,我是2002年来的大连,之前的事是前辈说的,如果有误,见谅!

那时候,最低不到20万日元发到大连,那时候汇率还行,高的时候好有8块了吧。记得不是很清楚。当时我是在一个大型日企大连分公司,当时发过来是23万日元左右一个人月。那时候普通员工的工资刚毕业的能拿到3000元,保险,公积金(15% 25%)。最小的官叫主任,之后是课长,部长,每个层次5个级别。主任初级税后5000多,课长7000多,部长10000出头。在同时期还是不错的。

之后,每年,总公司给分公司一个额度,多半会是全员工资总额度的一个百分比,比如所有人合起来只能涨10万。然后,领导开始切蛋糕,很难的选择,蛋糕大小固定,怎么办?分到每个人都涨不多少,特别是刚毕业的,200-300每年,可想而知,对从公司成长起来的员工很不友好。所以很多人,学会了就跳槽,涨个1-2000很正常。除了一些有升职希望的人,以及瞎混的人,有能力的,离职率很高。

头几年,大约到07年左右,招聘都还多少有点吸引力,一本都很多来入职。之后就好像突然就不行了,现在也说不清为什么,反正一本的人突然就不来了。

我在那家公司制度很固化,从我入公司到07年左右,整体工资体系也就涨了几百,也许是因为这个吧,人才都不来了。

感觉大约到10年左右,发到大连的单价,都没有太大的变化,也渐渐的,大家也习惯了身边的人2-3本的多起来。

感觉好像是13年左右,日本过来的单价开始涨,到今天,我周围的40万日元一个人月差不多是主流了吧?最高有个公司发过来是85万日元一个人月(发到它自己的子公司)。

但是,这些年,汇率一直在跌,其实,折合人民币的话,也没怎么涨,有的甚至降价了。

回头说工资,其实,大连这边对日程序员的工资,主要是受进来的价格的影响。比如40万日元折合人民币2万左右。大公司的话,保险,公积金都比较高,加上要分摊房租,文职,老板,客户接待等费用。你想想,能用于开发的有多少?能给员工的有多少?

至此,也就能理解为什么有些企业大量加班,没办法而已。

也别骂这些让员工加班的企业,它这么做,生意才能做,员工也有工作,也能养家。和失业比,996就能接受了。

到这吧。

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