企业该如何选择考勤管理系统？（企业该如何选择考勤管理系统呢）

近些年来，企业的数字化转型已逐渐成为商业界的共识。在人力资源管理信息化的大趋势下，企业讲究的是对效率的追求。然而，市面上人力资源管理软件众多，让人看起来眼花缭乱，在诸多人力资源管理系统中该如何选择呢？

以人力资源管理系统中的考勤功能为例，在选择该功能的时候要考虑企业自身的情况，比如，一般的单位考勤时间相对比较固定，但是工厂的员工考勤时间就会比较庞杂，经常需要员工异地打卡，以及不同的员工之间需要排班等操作。

小源在这里给大家推荐企源人力资源管理系统的考勤功能，它可以灵活的配置考勤规则，通过简单的规则配置，快速施行多样化的考勤制度。将复杂的考勤制度进行简化，提升员工的考勤体验和效率，满足企业精细化管理的要求。

一款优秀的人力资源管理系统不仅要提高HR的工作效率，而且还能满足员工的使用体验。企源人力资源管理系统中的考勤管理功能很好的向我们证明了这两点：

落地复杂、多样化的假勤规则与制度，灵活便捷地实现排班、调班、加班和支援管理，满足业务需求。根据复杂规则，智能核算假勤数据，无缝衔接薪酬核算，支持精细化成本分摊，优化工时管理。

首先，企源的考勤功能可以记录和汇总考勤人员的基本信息，像如应出勤天数、实出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、年假天数、调休假天数、病假天数和事假天数等关于考勤的信息都悉数记录在系统当中。每个月员工的考勤记录最后还会生成月考勤表供HR与相关的管理人员查看。

其次，针对每个月生成的考勤记录表，系统的统计分析功能还会就月度与月度之间，员工考勤信息的变化给出图示，员工请假天数的变化情况一目了然。不仅如此，企源的考勤功能还可以生成异常考勤明细表、加班明细表和请假明细表等针对特定考勤项目的表格，帮助HR和企业的管理人员做到精准化管理。

当然，一个企业也许需要多套考勤规则来覆盖到所有不同岗位的员工。企源人力资源管理系统的考勤管理功能，可以制定和同时实施多套考勤管理规则。工作时间、打卡规则以及加班规则等考勤项目，都可以根据企业的需求进行个性化设置。

最后，企源考勤功能还可以自行设定考勤的审批流程，考勤表的审批考核，以及请休假申请的审批等，都可以在系统内部自行设定单个或多个审批人与抄送人，满足企业对于不同审批流程设置的需求，让管理变得更便捷。