程序员不吃香了？互联网科技巨头大裁员，这个行业不行了吗（互联网企业裁员,程序员会被裁吗）
“裁员”想必是今年各大科技公司的关键词之一。
继社交巨头推特裁掉一半员工后，亚马逊、Meta、Lyft等各大公司也陆续宣布裁员。据观察，目前科技巨头中仅剩谷歌和苹果尚未宣布裁员消息，但两者皆已宣布放缓或冻结招聘。
零售与社交类科技公司裁员最多
根据裁员追踪机构 Layoffs的公开数据，截至11月20日，2022年全球范围内已有836家科技公司宣布裁员，累计13.4万人失业。
其中，美国科技公司是裁员“重灾区”。2022年共535家科技公司宣布裁员，累计裁员总人数超9.5万人，占全球科技行业裁员人数的70.81%。
旧金山湾区（即硅谷所在地）则是美国裁员的“核心地”，共217家科技公司宣布裁员，裁员人数占美国裁员总人数的44.51%，占全球裁员人数的31.48%。
在众多科技公司中，Meta是裁员人数最多的，累计裁员1.1万人，占员工总人数的13%；其次是亚马逊、互联网技术公司Cisco（思科）和推特，累计裁员数分别占员工总数的3%、5%、50%。
从各科技公司属性来看，今年裁员集中在零售类与社交类公司，2022年累计裁员人数都超过1.8万人，远高出其余属性公司。原因主要是头部公司裁员人数多，亚马逊与Meta的裁员人数都超过1万人，分别占该属性公司裁员人数的53.46%、59.36%。
而交通运输、金融、医疗卫生类公司的累计裁员人数也超过1万人。
从时间上来看，全球科技公司裁员开始于今年第二季度，在第四季度的11月裁员人数达到峰值。
与去年同期相比，今年一季度的裁员数虽增长了41.8%，但与2020年裁员数相近，整体趋势较为平稳。而二季度开始，裁员数开始暴增。相比去年同期，二季度裁员人数增长了1168%，两者相差了12.7倍之多。二季度宣布裁员的公司数量从2021年的6家，增加至2022年的297家。
而今年11月，虽然宣布裁员的公司数量下降，但由于各大头部公司加入“裁员大军”，裁员人数暴增。11月，全球共计122家科技公司宣布裁员，累计裁员4.2万人。
业绩下滑是裁员直接原因
从大环境来看，美国经济前景存在衰退风险。
尽管美国2022年第三季度GDP止跌回升，但主要得益于贸易逆差的大幅收窄，反弹力度有限，整体衰退趋势并未逆转。且10月CPI虽较9月有所回落，但同比上涨7.7%，通货膨胀仍处于高位。
据研究机构预计，美国经济将于2023年步入“滞涨式”衰退，通胀水平仍居高不下，经济增长由正转负。
亚马逊发言人便曾表示，由于“异常且不确定的宏观经济环境”，迫使其做出团队调整。
而从各大公司业绩来看，利润持续下滑无疑是裁员保收的直接原因。
从企业季度净收入来看，相比于2021年，包括Meta、亚马逊在内的几家代表性科技公司在2022年的收入状况都有所下降。
其中，苹果和亚马逊两家公司的净收入在2021年第四季度和2022年第一季度之间的降幅最大，亚马逊甚至在2022年的前两个季度都处于亏损的状态。
净利润下降的同时，各大公司的市值、股价也普遍下降。其中，Meta市值下降幅度最大，相比于年初，11月中旬市值下降了69.46%；而亚马逊、谷歌也分别下降44.4%、33.2%。
股市上，近一年来几家头部公司的股价普遍处于震荡下跌的态势。其中，刚刚宣布裁员1.1万的Meta股价在过去一年的跌幅超过60%。
值得注意的是，11月以来，这五家科技公司的股价均有小幅回升。有分析认为，这证明资本市场从公司节约成本、保证效益的角度认可了科技公司的裁员举措。
被裁的其实是囤积的人才？
除了整体经济环境影响导致科技公司效益下滑外，此前科技行业快速扩张下“过度雇佣”的问题也逐渐显现。
人才竞争是科技行业角逐的制胜筹码，在行业发展高峰期，科技行业普遍采取广纳人才的策略，一方面可以为企业后续的扩张计划储备人才，另一方面也一定程度上起到在人才竞争上掣肘对手的目的。
但在企业整体效益下滑乃至整个行业普遍不景气的时候，“囤积”人才的策略失去了经济基础，企业只能通过裁员的方式，以面对可能出现的经济衰退，并重新获得投资者的青睐。
这一现象在“裁员大户”Meta、谷歌和亚马逊身上能够得到清晰印证。根据各企业季度报告，上述三家企业在近年来一直处于员工数量高速扩张的状态。相比2019年6月，Meta员工人数增长了120%，亚马逊、谷歌也分别增长了236%、173%。
从长远来看，这些科技公司大幅裁员、削减成本是明智之举。受经济衰退、通货膨胀等多种因素制约，“开源”受限，只能被迫“节流”。
尽管如今业绩下行叠加裁员风暴，美国科技巨头正遭遇有史以来最大的“溃败”，但不少研究者表示，这正好为科技公司提供一个间歇期，重新思考商业模式与方向，以便在未来几年内继续保持竞争力。
栏目主编：张陌、尤莼洁
来源：作者：连俊翔 黄佳钰 赵文青
