兴文县：“三个突出”建设高素质专业化机关党务干部队伍（建设高素质专业化机关党务干部队伍研究）

工欲善其事，必先利其器。机关党务干部是机关党组织发挥职能作用的直接组织者和执行者，宜宾市兴文县坚持把建强党务干部队伍作为推进机关党建工作的有效抓手，突出抓好选配、培训、考核三个环节，努力建设一支政治强、业务精、作风好的高素质专业化机关党务干部队伍，助力机关党建工作提质增效。

突出“优”字抓选配，实现机构、人员“双落实”。规范设置机构。按照工作相通、职责相近、办公场所相连的原则，在全市各县（区）中率先全覆盖设立或联合设立县级部门（单位）机关党委49个，全面建立完善党委（党组）、机关党委、机关党支部组织体系，确保所有机关党员均纳入机关党委管理。科学配备人数。严格落实机关专职党务干部占机关工作人员总数的1%至2%，人员编制总体紧张的情况下配备一定数量的兼职党务干部，县级部门（单位）现共有机关党务干部94名，确保有专门力量推进机关党建工作。高标选配人员。把“高于同级标准”选配人员作为机关党务干部选用的“硬标准”，优先选拔有2年以上专（兼）职党务岗位工作经历的优秀年轻干部担任机关党委书记。目前全县共配备机关党委书记39名，大学及以上学历占比97%。

突出“强”字抓培训，促进理论、实操“双提升”。构筑学习平台。实施党务干部提能计划，把党务干部培训纳入干部教育培训总方案，构建上岗初任培训、分批集中轮训、专题业务实训的常态化教育培训制度。2022年已举办机关党委书记、机关党委副书记（机关纪委书记）、机关党支部书记培训班各1期，培训机关党务干部210人次。搭建比武擂台。重点强化党务干部对机关党建相关工作基本程序、基本方法、基本要求的掌握和执行，定期举办“党务知识竞赛”“业务技能练兵比武”等系列活动，结合“党课开讲啦”组织党务干部开展“党务小知识”微党课评比活动，以中心工作和业务工作实际效果展示党建业绩。拓宽实战舞台。建立党务干部跟班学习“实战练兵”机制，定期安排县级部门（单位）党务干部轮流到县委组织部跟班学习，每轮学习期限1个月，结合党务干部工作经历、知识结构、专业特长等情况，精准安排工作岗位，量身打造培养方案，实现发挥特长与培养锻炼有机统一。

突出“严”字抓考核，确保监管、晋升“双畅通”。严抓任务督查。建立完善机关党建常态化督查机制，重视平时考核，县直机关工委结合机关党建中心工作、重点任务对全县51个机关党组织按期开展督查指导，建立问题台账，限期整改销号，将督查结果作为年终考核依据。严格考核方式。坚持把紧盯机关党委书记专注主责主业作为抓好机关党建的有效路径，实施机关党委书记单列考核制度，不占单位优秀名额，出台《兴文县机关党委书记单列考核实施办法（试行）》，科学设定考核指标，督促机关党委书记专注主责主业、履职尽责。严把结果运用。将考核结果作为选拔任用、评先评优的重要依据，对考核优秀的党务干部优先提拔重用，对考核不称职的党务干部及时调整岗位，走好党务干部“能上能下、能进能出”的路子。

（来源：兴文县直机关工委）