“两新”组织党务工作者队伍建设中存在的问题、对策和建议（党务工作人员队伍建设方面存在的问题）

一、存在的问题：

1.党员队伍不稳定，表率作用难发挥。由于“两新”组织自身特点决定，党员队伍结构复杂，党员素质参差不齐。企业规模小，临时用工多，党员人数偏少且流动性大，党员队伍不稳定，发挥党员的先锋模范作用不明显。

2.部分企业业主对党建工作重视不够，党建活动难开展。企业业主存在重经营、轻党建的思想，对党组织的认识存在偏差和不足，没有深刻认识“两新”组织党建工作的必要性，因此出现党组织定位不清、作用发挥不够、组织活动难开展，缺乏主动性和积极性以及“两张皮”现象等问题。

3.党务工作者业务不精。“两新”组织党务工作人员多数身兼数职，且多数对党建工作业务不熟悉。

二、对策及建议如下：

在全面加强推进“两新”组织党建工作的道路上，除了内在动力的支撑，还要有外在压力。而激发外在压力则是需要责任落实，不断强化思想认识、精准培训和精准考核，从而激发“两新”组织党建工作内生动力和活力。

1.要使企业业主从思想上高度重视“两新”组织党建工作。严格执行党建指导员制度，采取定期上门走访、召开座谈会等方式，加强与企业业主面对面沟通交流，帮助找准党组织的职能定位，找准党建工作与促进自身发展的结合点，消除业主的思想认识误区和偏见，为党组织活动创造良好的组织保障和资金保障，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。

2.要加大党务工作者的教育培训力度。加强对“两新”组织党务工作者的培训，同时加强跟踪指导，使党务工作者的理论水平和工作能力得到不断提高，从而带动和促进党组织规范化建设的开展。

3.要加大党组织的考核考评工作力度。采取日常调研、监督检查、定期考评、年度考核等方式，帮助“两新”组织找准问题与不足，共同研究解决的措施。通过推荐“两优一先”、确定先进、一般、后进党支部等办法，表彰先进，激励后进，确保基层党建各项政策措施在“两新”组织党建工作中得以全面贯彻落实。