金东新闻网丨“车间党建”持续激发“红色动能”

“以前只想做名普通员工，现在我积极向党组织靠拢，想让自己更优秀一点。”8月22日，江东镇浙江巨宏仪表有限公司的湖北姑娘张曼自信地说。

自从党史学习教育开展以来，江东镇以车间为单位，引导党员下沉，以身作则，将党的路线、方针、政策和主题党日等内容，与各一线工作结合，通过培训、教育等，在车间开辟出“红色阵地”，助推企业高质量发展。

“一开始是我们公司所有的党员在学，我结合自己的管理工作，就思考着如何将学习成果应用到实践中。”90后湖北汉子吴汉超是整表车间生产管理主任，2010年入党，毕业于中南财经政法大学，他所在的车间有工人50多名。在吴汉超的影响下，张曼有了积极进取的想法，并通过自身努力，当上了小组长。“他鼓励我们多关心政治，了解我们的国家。一开始还觉得不太理解，现在想来，眼界放宽了，格局会慢慢打开。”张曼兴致勃勃地说。

“我们生产的整表用于天然气计量，所以保证质量是第一位的。换位思考，如果这款产品卖到自己家呢？还有什么理由不用心去做到最好。”来自云南的小伙子李开成是一名物料员，他下定决心要做一名负责任的好员工。

“一开始是我自己学，自己想进步；之后就想带着少部分人学，带动他们进步；后来大家被感染了，就一起学，大家一起进步。”吴汉超从没把自己当成“领导”，而是以身作则，同时给予每一位工人充分的尊重和鼓励。

“党史学习教育不能流于表面，要‘接地气’。”吴汉超说，针对不同员工的个性特点和接受能力，学习侧重点是不一样的。“像张曼的性格和能力可以往管理上去突破，所以在学习和沟通中，我会结合党史，向她灌输‘敢为人先、勇于奋斗’的精神，激发她的进取心。”遇到员工有困难，吴汉超采取积极沟通的方式，解决他们的实际问题，让员工更有归属感。

“巨宏”党支部书记包陈应说，吴汉超的经验做法在支部、在车间都传开了。党员干部也纷纷借鉴效仿，每月一次的支部学习、车间学习也变得生动起来。

“党建工作与企业发展是同频共振、互融互促的关系，做好‘车间党建’能有效激发企业的凝聚力、生产力、竞争力。”江东镇党委书记徐秀说，目前，江东工业园区设有企业党支部14个，党员119名，江东镇每月定期开展党史学习教育活动，大力倡导“组织温暖在车间传递、党员担当在车间体现、党建文化在车间成风”，把党建工作的“软实力”切实转化为企业高质量发展的“硬实力”。

编辑：张静

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