创新党建模式 激活高质量发展新动能（党建引领驱动高质量发展）
今年以来，察布查尔县农信社党委在新疆维吾尔自治区农村信用社联合社党委的坚强领导下，树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”理念，不断创新和丰富党建与业务融合发展模式，激活转型发展的“红色动能”，以高质量党建引领高质量发展，为乡村振兴和实体经济注入了源源不断的金融“活水”。
截至10月30日，察布查尔县农信社资产总额63.65亿元，较上年末增加15.8亿元，增幅为33.03%；各项存款余额54.33亿元，较上年末增加15.61亿元，增幅40.32%。各项贷款余额30.4 亿元，较上年末增加2.27亿元，增幅8.05%；存贷款规模均实现较大突破，党建引领业务发展成效显著。
数据见证发展之路，荣誉体现赶超之势：察布查尔县农信社先后荣获“自治区脱贫攻坚先进集体”“中国服务乡村振兴优秀县域银行”“支持地方经济发展特殊贡献奖”“县级精神文明单位”等称号。
党建引领内部管理
激活高质量发展新动能
求木之长者，必固其根本。察布查尔县农信社始终将党建作为引领全面发展、激发内生动力的“红色引擎”，一系列举措激活了高质量发展新动能。
定规则，建立标准化流程化体系。一是党支部党建工作标准化规范化体系全面建成。目前4个党支部均为达标党支部，第一党支部和第二党支部被授予“品牌党支部”，力争创建示范党支部。二是机关效能工作流程化初步形成。规范党委会、“三会”、专门委员会，以及周例会、经营分析会等议事规则及会议流程；梳理重要工作流程图36个；制定重点工作计划及时间推进表，实时跟进落地。三是党委 纪委双重督导见质效。明确将月度重点工作分解至周重点工作，按周推进，并实行绩效挂钩。通过量化考核及纪委督办，督促工作质效再上新台阶。
抓落实，提升监督执纪和合规管理效能。一是落实联系点制度。以班子成员分管所在党支部覆盖的部门及网点为联系点，将全面从严治党、合规管理和业务工作同部署、同落实，2022年共督导和调研32次。二是各项纪律和“禁令”落到实处。持续加大案防工作力度，落实以案示警、以案明纪、以案促改。三是筑牢内控合规防线。组织开展全员案防专项培训，培训覆盖率达到100%、考试通过率100%，实现“零案件”目标。
强队伍，激发员工凝聚力荣誉感。一是党支部组织力和凝聚力持续增强。开展党支部规范化建设和品牌党支部创建活动，4个党支部结合中心工作及党支部特点开展主题党日及品牌支部创建活动80余次，党支部组织力明显增强。二是先锋模范作用更加凸显。在党支部助推“开门红”“入户走访营销”“代发薪业务提升”“存款营销”等一揽子金融服务竞赛中，以党员突击队、党员先锋岗以及党员责任区为载体，带领部门、网点员工再创佳绩。2022年表彰先进个人22名、优秀党员8名、优秀党务工作者1名、党员先锋岗6名。三是人才队伍基础更加夯实。完善干部选拔任用机制，健全“能进能出、能上能下”的用人机制，完善后备人才库建设，实行干部队伍动态管理、常态化分析研判。2022年选拔聘用中层干部2人、中层副职转正5人、配备助理3人。此外，出台《员工综合素质提升方案》《月月学月月考知识联赛方案》，营造比学赶超的良好学习氛围，为后备人才提供展示平台。
党建引领业务发展
为乡村振兴注入新力量
察布查尔县农信社党委围绕中心任务，积极探索、创新发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的路径和模式，实现了党建工作与业务发展互促互进、同频共振，为乡村振兴注入了强劲的金融力量。
着力加强党的建设，筑牢业务发展的政治根基。一是层层签订《党建目标责任书》，形成党委、党支部和党员分工负责、齐抓共管的党建工作格局。二是建立党支部标准化工作清单，以积分考核为抓手，按季对党支部“三会一课”、党员发展、阵地建设等基础工作进行检查通报，不断提升党支部工作规范化水平。三是深入开展党委理论学习中心组集体学习与集中研讨。截至目前，组织开展理论学习10次，开展集中讨论4次，召开中心组（扩大）会议4次；组织党员干部员工集中学习、交流研讨37场次。四是通过“走出去、请进来”的方式，选派党务工作者参加培训班、聘请党校老师讲党课等，累计举办6期高管、中层干部和党员集中培训，参训达到300人次。
着力加强党建与业务融合，促进党建与业务共同发展。一是出台《党建与业务工作深度融合实施细则》，从党委班子、党支部、党员三个层次明确工作内容、目标和措施，使党建与业务融合更加具体可行。二是修订《党员积分考核办法》，反复优化考核明细，加大党员营销任务完成情况考核比重。三是将党支部助推经营工作纳入评先评优和党员民主评议，优先推荐营销任务完成较好、党员积分排名靠前的党员，对于营销成绩较差的党员，年底取消评优资格，进一步激发党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。
聚焦“党建 ”模式
促进党建与业务协同发展
党建 经营业务。结合各项业务实际及发展目标，重点突出“党建 信贷投放”“党建 不良清收”“党建 优质服务”考核，将党建工作优势转化为转型发展的优势，实现党建工作与转型发展、提质增效同频共振。
党建 积分管理。不断完善《党员积分制管理办法》，突出党建与业务深度融合，党员营销任务完成情况占考核比重40%，超额完成任务按比例加分。落实按月考核，按季通报，党员管理更加规范有效，党支部战斗堡垒作用更加凸显。
党建 理论学习。印发“月月学月月考知识联赛方案”，开展月月线上测试及知识竞赛，同时以每日测试、每日通报的形式督促员工学习，截至目前，共开展每日测试72次，月月考3次，知识联赛4场次。
党建 示范典型。坚持培育为基、重在建设、典型引领、整体推进，建立党员帮扶“老带新”“先进带后进”“师傅带徒弟”机制，实现“一帮一”全覆盖，在理论学习、业务操作、营销技巧、管理经验等方面提升全员整体素质。
党建 宣传宣讲。一是积极开展“金融知识进万家”“金融知识万里行”、防范电信诈骗、普法宣传等活动，发放宣传折页1000余份、2万余人次受益，进一步提升“农信”形象；二是坚持党建引领宣传，激发党员围绕金融服务大局，围绕塑造有温度、有态度、有力度的农信品牌和形象，组织各类信息宣传报道，15篇信息稿件、106篇简讯获自治区联社刊发，9篇宣传稿件获媒体刊发，宣传工作再上新台阶。
党建 共联共建。一是坚持构建党组织联动、优势互补的党建新格局，携手新源农商银行开展“共建共联，共叙团结”联谊活动，与兵团第四师六十八团七连党群活动中心开展了交流活动。二是推动“我为群众办实事”实践活动常态化长效化，开展社区、公安、医院等慰问活动，慰问物资价值约12万元。三是疫情期间对一线抗疫人员开展慰问活动11次，慰问防疫生活物资金额共计36000元，同时，选派5名党员深入社区开展志愿服务活动。
下一步，察布查尔县农信社将按照自治区联社党委“六个确保、三个走在前列”相关要求，坚持以发展为第一要务，坚决扛起服务地方经济社会高质量发展的大旗，进一步增强紧迫感和责任感，以更加强烈的责任担当、更加务实的工作举措、更加过硬的工作作风，加快转型发展，奋力谱写高质量发展崭新篇章。（记者 查燕荣 通讯员 陈梦君）
