高速公路企业党建与思想政治工作问题及对策（高速公路企业党建与思想政治工作问题及对策研究）

在社会不断发展的今天，激烈的市场竞争给高速公路企业的党建与思想政治工作带来了许多新的课题。不论是企业还是个人，都面临着多元文化的冲击，因此各高速公路企业只有树立正确的价值观，充分发挥党建思想政治工作的优势，抓住时代机遇，直面挑战，才能让企业在市场竞争中保持良好的发展势头。

一、高速公路企业党建与思政工作中存在的问题

目前，部分高速公路企业党组织成员年龄结构不合理，文化偏低，缺乏高学历、高层次人才，影响了党建与思想政治工作队伍的整体素质。还有部分人员工作能力不强，无法结合时代特征开展党建思政工作，工作效率低下，导致党建思政工作无法跟上高速公路企业的发展步伐，造成思想落后的局面。

近年来，部分高速公路企业依旧采用老旧的工作模式，而忽视了党建思政工作的创新。在实际工作中，有的高速公路企业开展相关工作时，只照本宣科的公布上级的指示和要求，不能结合企业的自身特点，缺乏对于党建思政工作的深度思考，依旧沿用老办法，导致企业职工学习的积极性不高，约束了党建思政工作的开展。

二、新时期高速公路企业开展党建与思政工作的对策

想要建立一支业务精干、主动创新的党建思政工作班子，首先需要意识到人才培养的紧迫性，只有加大对于人才的培养与引进，才能深化党建思政工作的开展。相关工作人员也要重视自我提升，深入基层，在实际工作中锻炼自己，积累工作经验，强化自身能力。

建立科学有效的实施体系是开展党建思政工作的关键。在新时期，不能依靠老旧的工作模式让职工被动学习，而是要采取更多更新颖的方式，让职工积极主动的投入党建思政学习中来，合理运用大众传播和新科技，拓宽党建思政工作的传播渠道，结合高速公路企业的特点，设计有针对性的主题活动，提高党建思政工作的感染力，从而加强工作效果。

建立完善的反馈制度。高速公路企业开展思政教育和党建活动，有助于保持企业内部的思想统一与安定团结，以便保证各项任务的顺利完成。因此政工人员在开展工作时，要明确开展工作的目的，不能只停留于表面，而是要实时跟进工作效果，对于工作中存在的缺点和不足，要积极寻求改善方法。只有同时做好“传达”和“接收”，才能不断提高工作质量，从而保障高速公路事业的稳步前行。（河南省交通运输发展集团有限公司郑州分公司 王雅）