日照银行济南分行党委贯彻新发展理念 全面有效推进合规文化建设

近年来，日照银行济南分行党委坚持从全局高度把握新发展理念内涵，作为自身高质量发展的根本遵循。分行毫不动摇坚持党对金融工作的集中统一领导，将党建融入经营发展全过程、全领域，将党风廉政建设、金融廉洁文化与合规建设、风险防控相结合，创新开展“合规文化大讨论”活动，着力培育合规文化理念，内控合规管理质效有效提升。

一是持续开展自查自纠，主动补齐短板。全面梳理内外部检查问题，形成《内外部检查监督发现问题清单》，紧扣重点业务和关键环节，全面开展自查工作，点查面改、下查上改、系统整改，防范屡查屡犯，确保制度有效执行。各单位对照内部管理手册和问题清单查摆本单位内控合规存在的问题和短板，形成《问题整改清单》，活动期间，各单位查摆问题66个，明确责任人、整改时限，进一步提高认识、深化理解、把握实质，切实提升内控管理。

二是集中学习合规知识，明规则知底线。坚持每周二晚“纪检一刻”教育，集中学习《审计监督快报》《曝光台》《警钟长鸣》《日照银行“从严治行”管理手册》《内外部检查监督发现问题清单》等材料。把合规教育融入于日常经营管理的各项工作中，切实增强干部职工合规履职意识。

三是座谈交流，统一思想。组织开展合规文化大讨论活动。行长亲自部署，组织召开合规文化大讨论活动专题行长办公会议，研究制定专项工作方案。分管行领导深入经营管理第一线，参加各支行、各部门召开的合规文化学习讨论座谈交流会，广泛开展调查研究，围绕合规文化讨论内容，认真倾听广大员工对合规文化建设的认识、看法以及意见、建议，形成活动成果报告22篇。

四是自我学习剖析，增强合规意识。积极组织员工认真合规文化大讨论撰写心得体会。心得体会从小切口入手，结合自身经历、工作实际和典型案例谈认识、找差距、明方向。通过撰写心得体会，让员工深刻认识到合规的重要意义和价值，主动成为合规文化落地的执行者。

五是开展合规主题征文活动。为增强全员合规意识，提高合规风险管理能力，培育良好的合规文化，组织开展合规主题征文活动，努力形成全行员工高度认同、自觉遵循、具有日照银行特色、成熟的合规文化，为分行稳健发展提供保障。为增强活动效果，成立征文评分小组，根据征文内容、语言表达、创新点和亮点对征文进行评分，评选确定一、二、三等奖，印发合规主题征文手册，积极营造合规文化氛围。

下一步，日照银行济南分行将进一步发挥党建引领在经营发展过程中的重要作用，推进党风廉政建设与合规建设深度结合，持续强化内控合规管理工作，构建合规文化长效机制，推动日照银行济南分行高质量发展。