“春晖党建”支部堡垒指数考核体系让秦皇岛市热力有限责任公司党建工作迈入指尖时代

牢牢把握政治工作和管理工作的辩证统一，这是国企党建工作和生产经营融合的结合点。国企党建工作本质是政治工作，必须以科学的政治理论为指引，同时，党建工作也是管理工作，需要利用现代管理工具来提升党建工作的效率和水平，构建与新形势下基层党建工作相适应的考评体系，是进一步规范党支部建设，持续增强基层党组织创造力、凝聚力、战斗力的有效途径和制度保证。

近年来，秦皇岛市热力有限责任公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“春晖”党建品牌为引领，以市国资委党委“基层党建质量提升年”活动为抓手，大力实施党支部质量提升工程。紧贴企业发展实际，精准发力，探索实践形成科学系统、高效务实、权责明晰的“春晖党建支部堡垒指数考核体系”，全面提升基层党建科学化、系统化水平，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

秦皇岛市热力有限责任公司党委引进清华大学博士，开展了“智慧党建”社会实践项目。历经近6个月的论证研讨和反复修订，最终形成“春晖党建支部堡垒指数”考核体系，将支部考核日常化、科学化、信息化，全面实现考核内容动态在线上传，考核部门实时评议打分，确保支部工作开展有方向、推进有计划、落实有标准。

电脑前，支部委员正在通过“春晖党建支部堡垒指数考核体系”将党建工作内容录入系统。“以前的党建考核，我们需要准备大量的纸质材料，根据不同的考核内容，不断地调整文件归档方式，需要投入大量的精力。”支部委员说，“考核体系的上线，让党建考核工作更加的便捷，让支部工作更加清晰全面，非常符合我们当下的工作环境。”

“春晖党建支部堡垒指数”考核体系由共性指数、正向加分指数和反向扣分指数构成。其中，共性指数按百分制方式进行量化考评，正向加分与反向扣分指数独立计算。共性指数从落实全面从严治党主体责任及党风廉政建设工作责任制指数、组织建设指数、运行机制指数、组织生活指数、党员管理指数、发挥作用指数等8个方面设置了55项考评标准。正向加分指数从开展市级以上示范创建等6个方面，明确了党支部特色创新加分情况。反向扣分指数从决策决议执行不力等方面，明确了可以直接确定为后进等次的8种具体情形。

针对每一考核项目，秦皇岛市热力有限责任公司党委均明确了考评标准、上传材料要求、上传时间节点、上传次数、标准分值以及考核部门。共性指数采取日常开展、实时上传、动态评价打分的方式进行。

“春晖党建支部堡垒指数”考核体系有效明确各考核板块层级和抓手，理清各项工作之间的内在逻辑，促进党建工作系统规范、一目了然，避免党建工作碎片化、临时化、随意化，全面实现规范化、标准化和清单化管理。

通过明确并量化评价指标，推进党建工作目标效益化，变“软指标”为“硬任务”，实现党建工作有方向必有目标、有目标必有标准、有标准必有考核、有考核必有奖惩。将传统党建的“面对面”与智慧党建“键对键”有机融合，实现“线上线下”同频共振，考核内容动态在线上传，考核部门实时评议打分，变“重留痕”为“看效果”。其在公司内部的广泛推广，全面提升了基层党建科学化、系统化水平，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用，有力促进公司党建工作迈入指尖时代。（刘占龙／文 张宸睿／图）