务川“党建+干部管理”服务群众更贴近

每个党员领导干部每天干了些什么，及时在微信群中晒出来，这是务川61个贫困村第一书记和未脱贫乡镇石朝、红丝乡中层以上干部每天必做的工作,这也是干部年度考核的重要依据。

为激发党员干部创先争优、增比进位的干事创业激情，务川有效利用“党建 ”大数据平台，对全县干部工作行踪进行卫星定位，亮身份、定目标、晒业绩，开放式加强党员干部的管理。

“过去办事不知道找谁，现在容易了，只要找胸前戴‘小红牌’的，保证不会错，他们会给我们办得妥妥的。”如今，在务川，有事找共产党员，成为加快办事的“捷径”。

党员同志不仅随时配戴党员标志，在工作上班中，还随时接受上级部门通过手机定位查看是否在岗的监管。

“有手机定位系统可以查找我们的工作岗位地点，来不得半点虚的。”务川干部对亮明岗位办公场所有感而言。

在过去，群众办事门难进、事难办、脸难看在一定程度上存在，在具体工作中，对布置下去的工作任务，能拖的会拖，能缓的不会及时处理，成为常态。为了彻底破解群众办事难，工作效率不高问题，务川出台“承诺定标”规定，由各干部根据工作实际拟定工作承诺，定下阶段工作目标任务，界定完成量和时间界限，由上级相关部门进行督查评定，严格进行量化考核。

“我现将上月承诺的工作目标任务完成情况‘晒出来’，接受同志们的评议，本月完成项目建设征地100亩，完成协议签订25户，搬迁坟墓15座……”像这样以评议会形式，晒成绩，比业绩的场景在务川各乡镇、部门随处可见。

党员干部每阶段工作绩效怎么样，通过自己在微信群中晒出来、在评议会上晒出来，由大家进行评议，确定优劣。务川通过推行晒成绩、比业绩举措，激发了党员干部的干事创业激情，形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。