绿春：“三个对标”推动党建工作高质量发展（党建引领促高质量发展）

云南省绿春县委组织部始终坚持问题导向，结合州第九次党代会和县第十一次党代会明确的目标任务和要求，广泛开展大学习、大调研、大讨论活动，剖析政治判断力、政治领悟力、政治执行力上的不足，以思想之变推动行动之变，营造比学赶超之势，谱写高质量党建推动绿春高质量发展新篇章。

对标“七论七破七提升”，查摆不足抓整改。对照省第十一次党代会指出的十一个工作方面问题，对标“思想之轮：破除知行脱节，提升站位高度”“行动之论：破除思路狭窄，提升发展广度”“责任之论：破除守摊意识，提升落实力度”“能力之论：破除故步自封，提升能力维度”“效率之论：破除常规思维，提升跨越速度”“作风之论：破除精神懈怠，提升干事热度”“纪律之论：破除主观随意，提升人生纯度”“七论七破七提升”，认真查摆推进党建工作高质量发展的短板弱项，并针对查摆到的差距和不足，深入开展七个方面的大讨论，制定切实可行的有针对性的整改措施，明确整改时限。通过思想碰撞，全体党员干部思想作风得到进一步警醒，“精、气、神”得到进一步提振，干事创业的激情得到进一步凝聚，迅速形成了忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

对标“三个工作法”，见行见效出实效。深入贯彻落实省第十一次党代会提出的“必须以思想的大解放推动理念观念的大转变，工作效率的大提升和云南的大发展”工作要求，寻病灶、找病根，理清问题账，推动大讨论活动走深走实；勇担当、善作为，理清责任账，推动大讨论活动见质见效；定目标、控节点，理清效率账，推动大讨论活动取得实效；破困局、开新课，让谋划工作成为大讨论活动常态常效。对标“项目工作法、一线工作法、典型引路法”三个工作法，结合绿春组织工作实际，聚焦基层党建工作重点，在大讨论活动中推行“1631”工作模式，即：围绕“以高质量党建助推绿春经济社会高质量发展”1个目标，推行“找问题、理思路、清责任、抓效率、建机制、出成效”6个工作举措，找准“一周一例会、一周一比武、一周一小结”3个具体抓手，坚持“边学习、边讨论、边整改、边提升”1条主线贯彻始终，切实增强紧迫感和责任感，注重培养思维的前瞻性、思维的全局性、思维的整体性、思维的进取性和思维的多面性，全面抓好党建领域的各项工作，推动组工干部在全县大讨论活动中走在前、做表率。

对标“五要五不要”，树立跨越意识。坚定理想信念，把好人生的正确方向，把讲政治作为组工干部最鲜明的能力；加强学习，把自己锻炼成为组织工作的行家里手；培养好习惯，养成“今日事今日毕，事不过夜”的工作习惯，通过好的习惯形成好的性格，将“文经我手无差错，事交我办请放心”的理念耕织于心，加强自身身体素质锻炼。紧紧抓住“作风转变年”契机，通过作风转变，加大干部培养力度；通过开展“绿春讲堂”“乡镇党委书记交流会”活动，提高党员干部综合素质；抓好干部回炉制度，形成常态；强化理论武装，把牢政治方向；抓好“党建引领、六村同创”示范创建，抓住党建工作的“魂”和“根”；认真开展“干部规划家乡行动”，做好安排、调度、督促、审查、协作等工作；以“边疆党建提升年”活动为抓手，扎实推进“边疆党建长廊153”工程建设；健全完善干部分类培养方案；及时成立绿春县乡村振兴学院；实施“百千万”能力提升计划，即百名干部能力提升、千名村组党员干部学历提升、万名农村实用技术人才进学校。对标“要忠诚可靠，不要不以为然。要积极主动，不要消极抱怨。要奋起直追，不要自甘落后。要说到做到，不要拖延迟缓。要精益求精，不要应付了事。”“五要五不要”要求，加强队伍建设，牢固树立“实、干、快、优”跨越意识，推动基层党组织和干部队伍不断过硬，用高质量党建助推绿春高质量跨越发展。

云南网通讯员 付寅