闭环管理是基层党建创新的保障（闭环管理是基层党建创新的保障对吗）

党务工作者和党建人力资源管理，要确保党建创新出实效，就必须引入闭环管理这一工具。没有考核就没有“指挥棒”，这也是很多基层党组织党建创新工作创而不新，新而不久的关键所在。

基层党建创新考核应从三方面着手：一是考核党支部。要将基层党支部分类定级与基层党建创新充分结合起来，增加党建创新工作的考核赋分比重，提升基层党支部对党建创新的重视程度；二是考核党员。要将基层党建创新的各项举措转化为党员考核的分项指标，系统制定党员360度考核办法，定期考核、公示，并作为党员评先评优的重要依据，调动党员参与党建创新的积极性；三是考核党支部书记。将党建创新工作完成情况纳入党支部书记考核和述职评议重要内容，督促党支部书记承担起第一责任人责任，持续、务实地完成好党建创新各项工作。考核不是目的，但考核一定是完成目标的重要手段！