山东财金集团设立“党务向导”，打通支部“最后一公里”（山东财金集团领导分工）

来源：人民网－山东频道

人民网济南5月3日电 山东财金集团牢固树立一切工作到支部鲜明导向，着眼解决支部党建工作“抓不实、不到底”问题，探索建立党建工作联络指导员制度，针对支部工作难点、重点问题，心贴心交流、面对面问诊、手把手指导，着力推动党建联系指导经常化常态化。目前，共到支部联络指导60多次，提出建议119项，解决问题53个。

建章立规，推动联络指导规范化。制定关于建立党建工作联络指导员的实施意见，明确对工作职责、联络方式、指导要求，让制度机制发力，推动联络指导有据可依、有章可循。成立3个党建联络指导组，每组由2名党务人员组成，担任“党务向导”，分别联系对接6—7个党支部，每半年至少联络指导1次，确保23个党支部全覆盖。全面梳理党建重点工作和党史学习教育有关要求，制定《党建联络指导工作清单》，明确20余项具体任务，切实推动党建各项工作在支部落实落地。

精准施策，推动联络指导科学化。一是精准把脉，在日常掌握、实地调研、查阅资料的基础上，统筹运用党委巡察、党支部书记抓基层党建述职评议和党建考核反馈的问题，多方位、多渠道对支部党建工作进行“全面体检”，查摆问题60余项并及时反馈，做到底数清、情况明，以精准把脉支撑联络指导的科学性。二是精准指导，通过参加支部“三会一课”、主题党日、政治理论固定学习日等方式，进行“一对一、面对面”现场指导，及时传达党委安排部署，聚焦难点堵点问题，帮助理清思路，创新工作方法，解决实际困难，做到“一把钥匙开一把锁”，推动支部党建工作提质增效。

效果导向，推动联络指导实效化。建立党建联络指导工作台账，详细记录活动时间、反馈问题、意见建议等具体内容，实施动态管理，持续跟踪问效，抓好整改提升，切实将联络指导成果转化为党建工作动力和实效。目前，共到支部联络指导60多次，其中参加主题党日和政治理论固定学习日20多次、指导组织生活会40多次、现场参加实践活动5次，提出建议119项，解决问题53个。通过党建联络指导，山东财金集团管党治党责任更加严实，基层基础更加扎实，党建氛围更加浓厚，评定“五星级党支部”6个，“四星级党支部”15个，省级先进基层党组织1个，省属企业先进基层党组织1个，省属企业党建考核获得优秀等次。

推动党建工作落地是目的。近年来，各级党组织就加强基层党建工作出台了一系列政策、措施、规定，但执行到不到位，效果显不显著，需要采取有力措施推动落实、加以检验。实践证明，加强党建联络指导是推动党建工作落地见效的重要抓手。必须常态化开展联络指导，层层传导党建责任压力，切实推动党要管党、全面从严治党向基层延伸，不折不扣落实好党建各项重点任务，防止出现“断头路”，确保实现“上热下不冷”。

解决党建工作问题是关键。基层党建工作是一个历史的、具体的、动态的过程，绝不是一劳永逸的，始终面临着许多新情况、新问题。实践证明，加强党建联络指导是解决支部党建难点堵点的有效方式。必须坚持问题导向，扑下身子、沉到一线，摸清短板弱项，提出具体建议，研机析理、靶向施策，力求通过解决一个问题，完善一项党建制度，建立一套工作机制，推动党支部全面进步全面过硬。

增强工作实效是根本。效果是检验工作最重要的标准，党建联络指导工作的成效最终要通过改革发展成果来检验。实践证明，在党建联络指导过程中，必须督促指导党支部推动党建工作与经营管理深度融合，找准切入点和着力点，在学习研讨、实践活动、结对共建等方面做好“结合”文章，切实把党建优势转化为发展优势，推动党建工作与经营管理双促进、双提升。(山东财金集团党群工作部供稿)