临夏市以精细化管理助推组织工作提质增效

临夏市委组织部按照“精”的目标、“细”的方法，以清单化目标管理、规范化任务落实、专业化素质提升为重点，不断提升组织工作制度化和科学化水平。

清单化推进组织工作目标管理。按照州市工作部署要求，紧紧围绕全市重点工作任务，认真制定年度方案计划，印发《2022年全市组织工作要点》，将年度工作任务细化为4个方面27条具体措施，统筹协调推进，逐项抓好落实。建立重点工作落实交办、重点任务清单化管理、重点工作研判调度机制，第一时间细化分解州市重点工作部署及会议安排的工作任务，靠实职责任务、明确时间节点，跟踪督导推进，抓实落地见效，实现责任、任务、工作“三到位”，做到“件件有着落、事事有回音”。坚持每月下发《党支部工作指导意见》，分领域对照党支部建设标准化手册、州市各项任务，逐一列出当月任务清单，提出指导性工作意见，共印发指导意见11期。

规范化推进组织工作任务落实。全面加强部机关内部管理，坚持制度管事、流程管人，持续完善操作有序、条块顺畅、执行有力的制度流程体系，推动形成办事高效、运转协调、行为规范、管理科学的内部管理格局，大力弘扬“马上就办、办就办好”工作作风。常态化开展干部选任工作专项调研，定期不定期对部门单位执行民主集中制、“三重一大”决策机制等情况进行研判，分析研究存在的问题不足，提出对策建议。认真落实党建工作指导调度制度，坚持召开党建办主任调度会，听取党建重点工作进展情况，部署推进重点任务，今年累计召开党建办主任调度会15次。着力在业务规范上下功夫，制定出台东西部协作干部人才交流、加强和改进流动党员管理、市直机关“星级党支部”创评等措施办法，在健全制度中持续推进组织工作落地落实。

专业化推进组工干部素质提升。持续落实组工干部党建指导制度，26名组工干部联系35个村、43个社区，定期研究制定具有可操作性的党建指导实际操作手册，党建指导员到联系村社区督导推进党建工作，今年印发实操手册6期，累计督促指导470余次。深入推进机关党建“三抓三促”行动，坚持抓规范促提升、抓党建促业务、抓作风促效能，强化党员干部责任担当，提升履职能力。开设“新时代组工讲堂”，由股室负责人发挥“传、帮、带”作用，聚焦组织部门重点工作任务，带头讲解基层党建、干部人才、公文写作等业务知识，不断增强部机关干部业务素质和能力。树牢质量意识和精品意识，推动形成认准快干、干就干好、善始善终的良好风尚，促进“精细化”标准成为习惯思维和自觉行动，服务保障全市经济社会高质量发展大局。